按照新的起征點(diǎn)和個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除，在不考慮“三險(xiǎn)一金”的情況下，月薪10000元的小紅每月應(yīng)納稅所得額僅為：
10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元
按3%的稅率，小紅應(yīng)納稅額僅為3元，幾乎不需繳稅；而個(gè)稅改革前，小紅的應(yīng)納稅額為745元；個(gè)稅改革過渡期(即2018年第四季度)為290元。
關(guān)于個(gè)稅，還有另外一個(gè)小變化，即工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)勞動(dòng)性所得將自2019年1月1日起，首次實(shí)行綜合征稅。
眾所周知，個(gè)稅改革前按勞動(dòng)報(bào)酬征稅所交稅費(fèi)遠(yuǎn)高于按工資薪金交稅，實(shí)施綜合征稅后，臨時(shí)工將享有同合同工一樣的稅率水平，下班后打零工賺外快你也能賺的更多！
社保改革：全額征收
正抓緊研究降低社保費(fèi)率
將自2019年1月1日實(shí)施的新規(guī)可不止這一條，還有一條社保新規(guī)也將于2019年1月1日正式落地，即社保改由稅務(wù)部門征收。據(jù)《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，征管機(jī)制的改革意在提高社保征繳力度，不給員工上社保、不全額上社保的情況將被最大程度遏制。
對(duì)個(gè)人來說，全額上社保后醫(yī)保返錢及退休后的退休金會(huì)更高，但就眼下看，每月實(shí)際到手工資會(huì)縮水。
對(duì)此，蘇海南指出社保改革會(huì)使原先的“兩系統(tǒng)征繳”模式變?yōu)閱我挥啥悇?wù)全責(zé)征收模式，這一方面可以避免機(jī)構(gòu)的重復(fù)設(shè)置，另一方面也可有效提高政府的應(yīng)收、凈收。此條政策絕對(duì)不是以“降低居民實(shí)際到手工資”為出發(fā)點(diǎn)。
“兩系統(tǒng)征繳”體制確立于1999年，具體流程可以概括為：參保企業(yè)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記，每月如實(shí)申報(bào)保費(fèi)數(shù)額，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，稅務(wù)機(jī)關(guān)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳入庫(kù)。
此外，今年9月的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議還提出要“抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率”，并在11月的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上決定，對(duì)用人單位和職工失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策，明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。
那么，社保費(fèi)率下調(diào)會(huì)使待遇降低嗎？當(dāng)然不會(huì)，因?yàn)楫?dāng)前“五險(xiǎn)”基金征收與待遇發(fā)放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發(fā)放高低，主要取決于國(guó)家和各地已制定的待遇計(jì)發(fā)或報(bào)銷管理辦法，除部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇外，其他社保待遇與繳費(fèi)費(fèi)率高低并不直接相關(guān)。
改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制
事業(yè)單位：兩年一次調(diào)資窗口期
今年5月，國(guó)務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(后文簡(jiǎn)稱《意見》)。
《意見》提到，將“以增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力、提升國(guó)有企業(yè)效率為中心，建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制”。
梳理發(fā)現(xiàn)，陜西、福建、遼寧、江西、廣西等多省份都已于2018年出臺(tái)《國(guó)企工資決定機(jī)制改革實(shí)施意見》或相關(guān)文件。隨著其他省份的逐步跟上，2019年國(guó)企工作將不復(fù)是“金飯碗”，國(guó)企員工也將逐步同非國(guó)企員工一樣，能者多得、多勞多得。
《意見》中提出的“統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關(guān)系，調(diào)節(jié)過高收入”正逐步成為現(xiàn)實(shí)。
另外，2018年也正好是兩年一次的事業(yè)單位調(diào)資窗口期，但目前尚未有官方文件出臺(tái)。蘇海南接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時(shí)透露，2018年，國(guó)家確有針對(duì)公立醫(yī)院、高校等事業(yè)單位工資制度改革進(jìn)行探索研究。
毋庸置疑，未來的政策環(huán)境將越來越好，但外因再好也要通過內(nèi)因起作用，想要提薪升職走上人生巔峰，小伙伴們2019年也要多多努力呀！(中新經(jīng)緯APP)
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