引進人才給付高薪

　　擅自離職被判賠償

　　□　本報記者 戰(zhàn)海峰 本報通訊員 劉慧

　　重慶市黔江中心醫(yī)院為吸引、遴選學科建設和專業(yè)發(fā)展所需的緊缺人才，提高醫(yī)療服務水平，高薪引進取得主管檢驗師職稱的女博士王某到該醫(yī)院檢驗科擔任檢驗師。雙方簽訂《勞動合同書》《緊缺人才聘用協(xié)議書》，約定了王某聘用的期限、人才引進費、安家費、人才津貼、培訓費等薪酬待遇及違反合同約定應承擔的責任。合同約定王某的聘用期限為5年，從2018年7月9日至2023年7月8日，黔江中心醫(yī)院支付王某人才引進費共30萬元，分兩次付清，王某到崗工作辦理完相關手續(xù)后支付15萬元，完成引進職責、考核合格后再支付王某人才引進費15萬元。

　　合同簽訂后，王某于2018年7月9日上崗工作，黔江中心醫(yī)院按照協(xié)議約定支付王某人才引進費15萬元、人才津貼2000、按月支付工資，另額外支付王某3個月的房租費4500元。然而，王某僅到崗工作4個月，就提出辭職，黔江中心醫(yī)院不同意其辭職申請后，王某與2018年11月13日擅自離職。

　　黔江中心醫(yī)院經(jīng)仲裁后向黔江區(qū)人民法院提起訴訟。最終，原被告在法官的主持下，達成調解協(xié)議，被告王某一次性支付原告重慶市黔江中心醫(yī)院人才引進費、房租費、人才津貼共計150918元。

　　法官庭后表示，勞動者與用人單位雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，在不違反法律和行政法規(guī)規(guī)定的條件下，訂立的書面勞動合同是具有法律效力的承諾。合法的勞動合同對用人單位和勞動者雙方都具有約束力，合同雙方都應維護合同的嚴肅性，依照合同約定行事，任何一方都不能單方面隨意變更合同內容。

　　法規(guī)集市

　　勞動合同法相關規(guī)定

　　第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。

　　第二十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　勞動爭議調解仲裁法相關規(guī)定

　　第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。