5月19日，字節(jié)跳動(dòng)旗下企業(yè)協(xié)作與管理平臺(tái)飛書(shū)正式發(fā)布了4.0版本，并圍繞“人、目標(biāo)、信息”的組織三要素，推出了飛書(shū)知識(shí)庫(kù)、飛書(shū)績(jī)效、飛書(shū)招聘等多款新產(chǎn)品。
字節(jié)跳動(dòng)副總裁謝欣在演講中表示，飛書(shū)是為提升組織而打造的工具，將在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代幫助企業(yè)成為更有競(jìng)爭(zhēng)力的組織。
字節(jié)跳動(dòng)副總裁謝欣
謝欣表示，飛書(shū)從誕生起便是以字節(jié)跳動(dòng)為實(shí)驗(yàn)對(duì)象、持續(xù)學(xué)習(xí)和探索組織管理科學(xué)而打造的工具，承載了字節(jié)跳動(dòng)等先進(jìn)企業(yè)的管理最佳實(shí)踐。同時(shí)，飛書(shū)也正在與理想汽車等先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行深度共創(chuàng)，將他們的最佳實(shí)踐沉淀到飛書(shū)，并在未來(lái)賦能給各行各業(yè)的企業(yè)。
近年來(lái)，企業(yè)面臨的外部環(huán)境變化日趨加速，但組織方式卻與10年前差別不大，組織的迭代艱難且緩慢。反觀工具則迭代迅速，員工和組織都借此實(shí)現(xiàn)了不斷升級(jí)。
同時(shí)，飛書(shū)也發(fā)布了全新4.0版本，圍繞“目標(biāo)、人、信息”組織三要素推出了多項(xiàng)重要功能更新，幫助組織實(shí)現(xiàn)全面升級(jí)。
飛書(shū)總裁張楠
為了提升招聘質(zhì)量和效率，飛書(shū)發(fā)布了“飛書(shū)招聘”。飛書(shū)總裁張楠介紹，“飛書(shū)招聘”與日歷、視頻會(huì)議、群等功能深度打通，HR和面試官在飛書(shū)內(nèi)便可高效推進(jìn)招聘流程。同時(shí)，“飛書(shū)招聘”的AI面試助手還可根據(jù)面試崗位智能推薦適宜題目，幫面試官更好地考察候選人。
為了幫助企業(yè)打造一個(gè)好的績(jī)效評(píng)價(jià)體系，有效激勵(lì)人才，飛書(shū)同步推出了“飛書(shū)績(jī)效”。這一功能將在招募客戶共創(chuàng)后，于9月正式上線。
“飛書(shū)績(jī)效”可從多個(gè)數(shù)據(jù)維度將員工的工作完成情況全面數(shù)字化，并同步實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)齊，一改“績(jī)效靠印象”的粗放式管理。在推向市場(chǎng)前，“飛書(shū)績(jī)效”已在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部實(shí)踐了四年半時(shí)間，近年來(lái)，字節(jié)跳動(dòng)由數(shù)千人發(fā)展至十萬(wàn)人，讓人才更好落地并迅速產(chǎn)生貢獻(xiàn)，這套績(jī)效管理系統(tǒng)發(fā)揮了重要作用。
“飛書(shū)績(jī)效”的另一大特點(diǎn)是對(duì)“360環(huán)評(píng)”理念的落地，這套產(chǎn)品將傳統(tǒng)的上下級(jí)績(jī)效考評(píng)拓展為更立體的團(tuán)隊(duì)環(huán)評(píng)，從數(shù)據(jù)維度為管理者提供更為全面的評(píng)價(jià)視角和上下文。除此之外，“飛書(shū)績(jī)效”還提供了“手松手緊”功能，將評(píng)估的偏差量化，輔助管理者判斷環(huán)評(píng)結(jié)果的可信度。
為了確保企業(yè)的日常工作圍繞“目標(biāo)”進(jìn)行，飛書(shū)對(duì)OKR產(chǎn)品的對(duì)齊、周報(bào)、OKR診斷等功能進(jìn)行了升級(jí)，把OKR和飛書(shū)協(xié)同辦公的功能做了更深度的集成，讓OKR融入到企業(yè)日常工作中，幫助目標(biāo)更好落地。
飛書(shū)還同步推出了飛書(shū)知識(shí)庫(kù)、企業(yè)百科、全局搜索等一系列信息類產(chǎn)品，將幫助企業(yè)更高效地傳播、沉淀和檢索信息。張楠表示，隨著4.0版本的發(fā)布，飛書(shū)已經(jīng)從一個(gè)基于IM、文檔的協(xié)同辦公產(chǎn)品，變成了涵蓋OKR、績(jī)效、招聘等多種產(chǎn)品的協(xié)作與管理平臺(tái)。
來(lái)源：新華網(wǎng)
