“高薪”的金融業(yè)又傳出“降薪”消息，這次是大行平安。
5月10日，“平安銀行員工當(dāng)月績效降薪”的消息引發(fā)熱議。據(jù)財聯(lián)社等多家媒體報道，有平安員工反映，其本人及所在部門當(dāng)月績效獎金出現(xiàn)不同程度“打折”，且波及范圍甚廣。除考核前10%績效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發(fā)放不等。
對此，中新財經(jīng)從平安內(nèi)部員工證實，降薪情況“確實存在”。
有平安員工對媒體表示，平安降薪的核心原因正是一季度業(yè)績不佳致整體的獎金包縮水。
平安銀行2024年一季報顯示，平安銀行一季度實現(xiàn)營業(yè)收入387.7億元，同比下降14%。歸屬于該行股東的凈利潤149.32億元，同比增長2.3%。
對于營收下降原因，平安銀行稱主要是受持續(xù)讓利實體經(jīng)濟(jì)、調(diào)整資產(chǎn)結(jié)構(gòu)等因素影響。而受益于數(shù)字化轉(zhuǎn)型驅(qū)動經(jīng)營降本增效，加強(qiáng)資產(chǎn)質(zhì)量管控，加大不良資產(chǎn)清收處置力度等因素，平安銀行凈利潤有所增長。
事實上，平安銀行2023年人均薪酬已出現(xiàn)過一次下調(diào)，降至48.01萬元。年報顯示，2023年平安銀行的營業(yè)收入也“縮水”了8.4%。
不過，在息差收窄等背景下，“過緊日子”的銀行不止平安一家。中新財經(jīng)注意到，2023年，中信銀行、光大銀行、招商銀行等銀行的人均薪酬均有所下調(diào)。
（來源：中國新聞網(wǎng) 宮宏宇）
