參考消息網(wǎng)12月23日報道 韓媒稱，韓國政府將明年的最低時薪上調(diào)至7530韓元（1韓元約合0.006元人民幣），較今年上調(diào)16.4%，創(chuàng)2000年以后的新高，彰顯了文在寅總統(tǒng)履行競選綱領(lǐng)實現(xiàn)最低時薪突破1萬韓元的決心，但這使中小企業(yè)和小工商業(yè)者的人力成本大增，企業(yè)負(fù)責(zé)人們正勒緊腰帶，尋找一切開源節(jié)流的方法。

據(jù)韓國《亞洲經(jīng)濟》網(wǎng)站12月21日以《最低時薪成不能承受之重 中國留學(xué)生成便利店“救星”》為題報道稱，位于慶尚南道巨濟市的一家罐頭食品廠目前有150多名員工，目前平均月薪為130萬韓元，按照上調(diào)最低時薪的標(biāo)準(zhǔn)，明年最低月薪將漲至150萬韓元以上，加上退職金及各種津貼，實際漲薪幅度在20%左右，預(yù)計將新增3億韓元的人工成本，令負(fù)責(zé)人愁眉不展。

此外，勞動密集型產(chǎn)業(yè)較多的農(nóng)村情況更不容樂觀。在忠清北道鎮(zhèn)川郡的一處彩椒農(nóng)場，目前雇傭有12名外籍勞工，目前平均月薪為146萬韓元，明年將超過160萬韓元，農(nóng)場負(fù)責(zé)人正在考慮取消員工免費食宿的待遇以及交通費補貼的方法以節(jié)省成本。

韓亞金融投資證券分析稱，此次上調(diào)最低時薪將導(dǎo)致便利店加盟店主的收入減少9%。這是在假定加盟店銷售額上升2%的前提下，將人工費用的上升幅度計入成本后得出的結(jié)果。便利店店主們正在尋求各種權(quán)宜之計，雇傭中國留學(xué)生便是最常見的方法之一。

報道稱，位于首爾東大門區(qū)的一家便利店目前以每小時6000韓元的工資雇傭了一名中國留學(xué)生，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，持學(xué)生簽證的外國留學(xué)生原則上無法進行帶薪工作，在進行合法打工時需要活動許可申請書、指導(dǎo)教授推薦信等資料，每周工作時間（除寒暑假）不得超過20小時，也無法獲得休假補貼，受到大批便利店店主的青睞。

韓國政府規(guī)定，員工30人以下的企業(yè)每人每月可獲得13萬韓元的額外補貼，不少小企業(yè)也在這一政策上“動腦筋”。位于京畿道金浦市的一家金屬制造企業(yè)正在考慮將員工人數(shù)從目前的35人削減至29人，企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，實在無法承擔(dān)人工費用上升的負(fù)擔(dān)，不得已只能考慮裁員。

報道稱，不僅是中小型企業(yè)，大型快餐連鎖快餐店也為此頭疼不已。自動化代替人力成為不得已的方法，麥當(dāng)勞無人訂餐系統(tǒng)已經(jīng)進入170家分店，樂天利三成門店使用自動訂餐系統(tǒng)。政府為了實現(xiàn)消費主導(dǎo)型增長，決定大幅上調(diào)最低時薪，但是能否取得期待的效果還是未知數(shù)，最棘手的問題便是中小企業(yè)的雇人成本直線上漲。韓國中小企業(yè)聯(lián)合會不久前的一項調(diào)查顯示，如果最低時薪在未來3年內(nèi)突破1萬韓元，55%的企業(yè)稱將面臨破產(chǎn)。