【延伸閱讀】臺(tái)灣人才外流加劇 專(zhuān)家評(píng)析原因：沒(méi)需求沒(méi)投資
參考消息網(wǎng)4月21日?qǐng)?bào)道 新媒稱(chēng)，臺(tái)灣地區(qū)人才外移情況嚴(yán)重，臺(tái)當(dāng)局通過(guò)放寬相關(guān)規(guī)定，希望加強(qiáng)延攬外籍專(zhuān)業(yè)人才赴臺(tái)，以提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。
據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站4月20日?qǐng)?bào)道，六年前由印度來(lái)臺(tái)深造的克里斯（28歲），2017年從臺(tái)“中研院”取得博士學(xué)位后，在一番考慮后決定留臺(tái)發(fā)展，在一家臺(tái)資科技起步公司負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)國(guó)際業(yè)務(wù)，月薪近8萬(wàn)新臺(tái)幣（約合1.7萬(wàn)元人民幣）。
“比起亞洲其他城市如上海、香港和新加坡，臺(tái)灣的薪資配套確實(shí)低了兩成五到三成。但因?yàn)檫@里工作量沒(méi)那么大，加班也沒(méi)那么多。我以前為了博士學(xué)位長(zhǎng)時(shí)間都困在實(shí)驗(yàn)室里，我過(guò)怕了那種日子，所以不想在工作上花太多時(shí)間。”來(lái)自西孟加拉邦首府加爾各答的克里斯說(shuō)道。
然而，克里斯并不打算在臺(tái)灣久留。他說(shuō)：“在這里發(fā)展的空間畢竟有限，我預(yù)期再待個(gè)兩三年，有了些經(jīng)驗(yàn)后再到上海或新加坡去。”
報(bào)道稱(chēng)，克里斯所點(diǎn)出的，或許正是臺(tái)灣地區(qū)人才危機(jī)的關(guān)鍵。因受少子化和老齡化影響，加上國(guó)際人才競(jìng)逐激烈，島內(nèi)低薪問(wèn)題又揮之不去，內(nèi)部人才流失近年不斷惡化，臺(tái)灣地區(qū)已然成為高階人力的凈輸出地。
報(bào)道還稱(chēng)，除了島內(nèi)人才外移，現(xiàn)約有3萬(wàn)名外國(guó)專(zhuān)業(yè)人士的臺(tái)灣地區(qū)，也無(wú)法吸引更多外籍高階白領(lǐng)前來(lái)。
若根據(jù)英國(guó)經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)牛津經(jīng)濟(jì)公司和多家跨國(guó)企業(yè)研究預(yù)估，到了2021年，臺(tái)灣地區(qū)恐將因?yàn)榱舨艛埐挪涣Χ蔀槿蜃钊狈θ瞬诺牡貐^(qū)。
報(bào)道稱(chēng)，在這個(gè)背景下，加強(qiáng)延攬外籍專(zhuān)業(yè)人才以提升臺(tái)灣地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)力，已成為臺(tái)當(dāng)局的重點(diǎn)之一，尤其當(dāng)中國(guó)大陸在今年2月底宣布的31條惠臺(tái)措施后，解決人才危機(jī)更成了臺(tái)當(dāng)局的當(dāng)務(wù)之急。
報(bào)道稱(chēng)，為因應(yīng)這個(gè)問(wèn)題，由民進(jìn)黨當(dāng)局研擬大半年的所謂“攬才專(zhuān)法”2月正式上路，期以通過(guò)“專(zhuān)法”放寬外籍專(zhuān)才來(lái)臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，并優(yōu)化待遇，從而建構(gòu)更適宜的工作和居留環(huán)境，達(dá)到加強(qiáng)攬才來(lái)臺(tái)留臺(tái)的效果。
然而，在臺(tái)灣大學(xué)發(fā)展研究所副教授辛炳隆看來(lái)，“臺(tái)灣人才短缺的問(wèn)題是被夸大的”。他說(shuō)：“臺(tái)灣地區(qū)攬才來(lái)的人很少，外界的解讀是臺(tái)當(dāng)局過(guò)于嚴(yán)苛，但我們自己做的研究卻顯示，大部分的臺(tái)灣企業(yè)是沒(méi)有需要外籍人才的。”
他補(bǔ)充說(shuō)：“假設(shè)一個(gè)地方的產(chǎn)業(yè)知識(shí)內(nèi)涵不高，它根本沒(méi)有需要很多人才。臺(tái)灣企業(yè)花在研發(fā)的經(jīng)費(fèi)很少，臺(tái)灣企業(yè)對(duì)人才培訓(xùn)的投資也很少，這樣的產(chǎn)業(yè)為什么需要那么多人才？你說(shuō)臺(tái)灣人才短缺，得說(shuō)清楚是什么人才。以制造業(yè)來(lái)講，我們?nèi)毖邪l(fā)工程師，服務(wù)業(yè)如電商則是缺高階管理人才，臺(tái)灣短時(shí)間沒(méi)辦法培養(yǎng)出這些人，只能從外面找。”
辛炳隆說(shuō)：“很好笑的是，臺(tái)灣人才外流是因?yàn)樾剿汀Ｄ俏覀償埐诺臅r(shí)候，最大的問(wèn)題也是待遇太低，而臺(tái)當(dāng)局卻一直想要把薪資拉得更低。”
而臺(tái)灣文化大學(xué)法律學(xué)系教授邱駿彥指出，面對(duì)其他國(guó)家或地區(qū)的激烈人才競(jìng)逐，“臺(tái)灣即便給再多的薪水，只有小眾（的外籍人才）會(huì)來(lái)，絕對(duì)不是大眾”。
（2018-04-21 00:19:01）
