核心提示：英媒稱，這些年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民收入增加之后，中國(guó)人在時(shí)尚、服裝、化妝品和美容手術(shù)方面的消費(fèi)日益增加，越來(lái)越多的中國(guó)人更加關(guān)注國(guó)際時(shí)尚潮流變化，而“世界小姐”這類的國(guó)際選美大賽對(duì)中國(guó)人消費(fèi)觀念所產(chǎn)生的影響顯而易見(jiàn)。

【延伸閱讀】英媒稱中國(guó)女性仍面臨職場(chǎng)性別歧視：升職加薪機(jī)會(huì)少

參考消息網(wǎng)6月15日?qǐng)?bào)道 英媒稱，盡管1949年以來(lái)中國(guó)在解決性別不平等方面取得了進(jìn)步，但隨著傳統(tǒng)性別角色在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下得到重新確立，中國(guó)女性職場(chǎng)地位在降低。這種情況在《金融時(shí)報(bào)投資參考》的一次調(diào)查結(jié)果中有所體現(xiàn)，男性和女性都承認(rèn)女性在工作場(chǎng)所的機(jī)會(huì)較少，因?yàn)樗齻兂袚?dān)著更多的家庭責(zé)任。

據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》網(wǎng)站6月13日?qǐng)?bào)道，通過(guò)解決工作場(chǎng)所中的男女不平等問(wèn)題，中國(guó)的低出生率問(wèn)題可能會(huì)得到更有效的解決。夫婦們對(duì)生育猶豫不決是因?yàn)榧彝](méi)有足夠的收入。著手改變影響女性在工作場(chǎng)所的地位的文化將使夫妻有更多的經(jīng)濟(jì)保障，說(shuō)服他們生育更多孩子。

《金融時(shí)報(bào)投資參考》對(duì)2000名城市消費(fèi)者進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，31.6%的女性表示她們的職業(yè)機(jī)會(huì)比男性要少，比《金融時(shí)報(bào)投資參考》另一次對(duì)東南亞幾個(gè)最大發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體的5000名居民進(jìn)行調(diào)查時(shí)得出的數(shù)字高得多。

在受訪者中，38.3%的女性表示，她們覺(jué)得女性的身份使她們錯(cuò)失了加薪、晉升或擔(dān)任重要職務(wù)的機(jī)會(huì)。這個(gè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于東南亞國(guó)家受訪者的比例。

世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，2017年，中國(guó)的勞動(dòng)參與率——即工作場(chǎng)所中女性與男性的比率——從1990年的0.86降至2017年的0.81。據(jù)智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查顯示，去年女性的薪酬比男性少22%，不過(guò)管理層以下即普通職員的薪酬差距縮小到了4%以下。

在調(diào)查中，45.9%的管理層女性說(shuō)，她們的性別對(duì)她們的職業(yè)發(fā)展有負(fù)面影響，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于總體女性的情況。

據(jù)萬(wàn)得信息技術(shù)公司稱，雖然白手起家的中國(guó)女億萬(wàn)富翁受到人們的贊美，但在3252家國(guó)內(nèi)上市公司中，女性擔(dān)任一把手的僅有170家，占總數(shù)的5.23%。

報(bào)道認(rèn)為，早在女性接近董事會(huì)之前，歧視就開(kāi)始了。根據(jù)教育咨詢公司麥可思的數(shù)據(jù)，2017年，男性畢業(yè)生的平均薪酬比女性畢業(yè)生高16%。由于男性機(jī)會(huì)更好，所以去年63.8%的研究生入學(xué)申請(qǐng)來(lái)自女性。

報(bào)道指出，在中國(guó)，工作場(chǎng)所的男女平等是受法律保護(hù)的并被寫(xiě)入憲法，但執(zhí)行起來(lái)卻難度較高。女性求職者通常被問(wèn)及是否有孩子，而那些沒(méi)有孩子的人只能得到較低的薪水，或者干脆被拒絕。

報(bào)道認(rèn)為，解決這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有靈丹妙藥。生育二孩的相關(guān)費(fèi)用——更不用說(shuō)人口增多需要更大的住房——不可能僅僅通過(guò)縮小男女之間的工資差距來(lái)實(shí)現(xiàn)。但是，保護(hù)女性在工作場(chǎng)所的權(quán)益——包括同工同酬的權(quán)利——至少能解決夫婦們所擔(dān)心的一部分經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

（2018-06-15 00:13:01）