據(jù)美國《華爾街日報》網(wǎng)站4月7日報道，知情人士透露，麥當(dāng)勞公司的重組本周已涉及整個公司，導(dǎo)致數(shù)百人被裁，一些員工的薪酬縮水。

知情人士說，這家漢堡連鎖餐廳的裁員和變化已影響到美國國內(nèi)及海外的員工，包括位于芝加哥的麥當(dāng)勞公司總部及各地辦事處以及營銷、運(yùn)營等多個部門。

知情人士和公司內(nèi)部通信表明，公司重組本周已在多個環(huán)節(jié)展開。麥當(dāng)勞周一暫時關(guān)閉了美國各地的辦事處，并開始就裁員事宜向一些公司員工發(fā)出通知。

知情人士透露，這家快餐連鎖公司為一些員工提供了留在公司的機(jī)會，但其薪酬將縮水，這包括職位以及獎金和股權(quán)授予等福利方面的變化。

周四發(fā)送的一封公司內(nèi)部電子郵件顯示，本周的重組舉措包括其他員工的職位調(diào)整或晉升。

由于擔(dān)心潛在衰退，美國經(jīng)濟(jì)各行業(yè)的公司都在裁員，而且通常是白領(lǐng)職位。始于去年的技術(shù)行業(yè)裁員已蔓延到其他行業(yè)。從高盛集團(tuán)到亞馬遜公司，多家公司最近都在精簡隊伍。

麥當(dāng)勞在周四的電子郵件中告訴美國餐廳老板和經(jīng)營者，公司將在未來數(shù)月關(guān)閉其外地辦事處，稱這些辦事處沒有得到充分利用，大多數(shù)外地工作人員都待在餐廳中。該公司說，它將轉(zhuǎn)而采用單一的全國性結(jié)構(gòu)監(jiān)管其10個外地辦事處。

麥當(dāng)勞美國公司總裁喬·埃林格在《華爾街日報》記者看到的電子郵件中說：“雖然麥當(dāng)勞品牌處于多年來最強(qiáng)地位，但我們也承認(rèn)，我們的業(yè)務(wù)近年來變得日益復(fù)雜。”

麥當(dāng)勞上周在一封內(nèi)部電子郵件中告訴美國雇員和一些國際員工，從周一到周三他們應(yīng)在家辦公，公司將發(fā)布人員配置決定。麥當(dāng)勞要求員工取消在其總部與供應(yīng)商和其他外部人員的一切面對面會談。

一位知情人士透露，被解雇的美國雇員已離開公司，但在6月15日前仍將留在麥當(dāng)勞的工資名單上，此后則可以領(lǐng)取離職補(bǔ)償金。這位人士說，有公司配車的受影響員工可以選擇在6月歸還車輛或買下車輛。

被解雇的既有在麥當(dāng)勞工作數(shù)十年的高級員工，也有在該公司任職僅數(shù)年的員工。一些人給同事和餐廳經(jīng)營者寫了深情的告別信。

知情人士透露，麥肯錫咨詢公司是麥當(dāng)勞此次重組工作的顧問。

麥當(dāng)勞近年來已進(jìn)行多輪裁員。2018年，這家連鎖企業(yè)稱，它將削減管理層，以變得“更有活力、更靈活和更具競爭力”。

麥當(dāng)勞首席執(zhí)行官克里斯·肯普欽斯基今年1月在接受采訪時說，他將把節(jié)省開支作為今年勞動力評估工作的一部分，但他沒有設(shè)定金額或計劃裁員人數(shù)。

麥當(dāng)勞公司今年1月稱，該公司分為太多個孤島運(yùn)行，導(dǎo)致冗員和創(chuàng)新放緩。這家連鎖企業(yè)稱，其目標(biāo)是鞏固一些項目的工作，停止或放棄其他項目。

（來源：參考消息網(wǎng)）