這兩位臺灣兼職調(diào)解員邱冠魁和陳仁豪都是廈門聯(lián)合信實律師事務(wù)所涉臺法律事務(wù)部的律師。據(jù)了解，2008年4月，大陸司法考試首次對臺灣居民開放，邱冠魁和陳仁豪兩名律師成為第一批通過國家司法考試的臺灣律師。
廈門聯(lián)合信實律師事務(wù)所涉臺法律事務(wù)部主任 楊朝偉：
臺灣居民首批通過司法資格的人員當中 我們挑選了兩位律師 加盟了我們律師事務(wù)所 那這一個主要是從什么方面考慮呢 主要我們考慮了臺商在大陸 有一個文化的差異 法律上的差異 那這樣我們的臺灣律師考取大陸司法資格的 他實際上就將大陸和臺灣法律 兩個方面的專長都有 實際上這樣子更好服務(wù)于臺商
湖里區(qū)勞動仲裁委員會兼職調(diào)解員 臺灣律師 邱冠魁：
我是來自于臺灣嘛 我們對于臺灣法律的認識 當然是比一般的臺灣的老板到大陸來的這些老板要熟悉的多 再加上我們又是在大陸這邊律師工作的從事者 所以我們對大陸的勞動法律也比他們要熟悉+所以這樣子 目前的這種說我們來作為勞動爭議的兼職的調(diào)解人 或者是仲裁的話 我相信應(yīng)該是對于促進勞資關(guān)系的和諧一定是有幫助
湖里區(qū)勞動仲裁委員會兼職調(diào)解員 臺灣律師 陳仁豪：
可以透過一些對臺資企業(yè)的宣導工作 尤其是新進來投資的 這邊法律不太熟悉的 讓他們了解兩岸之間法律的差異 然后讓他們都更加守法 如果是真的遇到糾紛的話 我們會用我們在臺灣理解的方式 跟他們溝通 跟他們講說 兩岸之間的法律之間的差異
湖里區(qū)勞動仲裁委員會聘請兩名臺灣律師出任兼職調(diào)解員的這一舉措，對臺資企業(yè)來說，無疑是個好消息。
廈門華信混凝土工程開發(fā)有限公司行政總監(jiān) 黃麗芳：
應(yīng)該這個對臺資企業(yè)來講 應(yīng)該這個是非常好的一個 政府這樣的行為我們是非常歡迎 因為臺商老板他們畢竟在大陸跟在臺灣的很多法律不一樣 他們能夠是站在臺商的角度 然后去跟他們做解釋做溝通 這樣可能我們的臺籍干部和臺商老板他們可能接受度會更容易一些吧+ 對于員工來講的話+那如果有臺灣這邊的律師過來跟他們做溝通 他們可能聽的會更能夠明白 會比較了解這個制度我要怎樣去適應(yīng)
華信混凝土工程開發(fā)有限公司是一家由臺商獨資經(jīng)營的預拌混凝土生產(chǎn)企業(yè)。公司負責人告訴記者，三年前，新的《勞動合同法》剛剛出臺，華信公司就面臨了一次大規(guī)模的勞資糾紛。
廈門華信混凝土工程開發(fā)有限公司行政總監(jiān) 黃麗芳：
因為臺灣的《勞基法》和大陸的《勞動合同法》有很大的不同 特別是對于加班費或者是薪資的一個計算方面會有很大的不同 當然企業(yè)是按照法律要求去做 但是員工可能因為有些理解上的不同 所以員工也是有存在這樣一些異議
當時，一些駕駛員向公司老板提出：除了基本工資外，還要增加加班工資。
廈門華信混凝土工程開發(fā)有限公司行政總監(jiān) 黃麗芳：
我們的駕駛員實行的是不定時的 那我們也是政府有批給我們一個不定時的工作制+按照這種不定時 我們實行的這種基金（？）工資 有三四千塊錢 那他就認為說這三四千塊錢是他的勞動 是他的基本工資 所以在這個三四千塊錢的基礎(chǔ)上面去算這個加班費 算起來的話一個月的工資可以有一萬多塊 所以他們當時就想說我如果跟企業(yè)求償?shù)脑?這樣子每個人 會有上百萬的加班費的一個補貼
由于對加班工資存在理解上的差異，雙方?jīng)]有達成共識。通過勞動仲裁庭的調(diào)解之后，這些駕駛員還是不能接受，最后上法院起訴了公司。
廈門華信混凝土工程開發(fā)有限公司行政總監(jiān) 黃麗芳：
勞動仲裁也是把我們公司所有的制度 包括說我們加班費 工資的一個計算方案 了解了以后 那仲裁庭也是作出一個調(diào)解 那最終員工還是不服 那員工最后還是起訴了 那法院最終還是維護了仲裁庭的仲裁 當然作為企業(yè)我們最終也是站在一個和諧的角度出發(fā) 這些員工到現(xiàn)在還是在我們公司
雖然華信公司的勞資糾紛到此總算得到了一個妥善的處理。但是，企業(yè)也因此而迫切地感受到了他們對于精通兩岸律法的專業(yè)人士的需求。如果當時有一名充分了解大陸與臺灣兩地法規(guī)的專業(yè)人士出面調(diào)解，也許這件糾紛案就能夠順利化解，而不用對簿公堂。
廈門華信混凝土工程開發(fā)有限公司行政總監(jiān) 黃麗芳：
作為老板來講的話 我們是他的員工 我們?nèi)ジv 他有些東西會理解的不是很透徹 那如果有臺灣這邊的律師過來跟他們做溝通 他們可能聽的會更能夠明白 會比較了解這個制度 我要怎樣去適應(yīng) 這個法律我要怎樣去適應(yīng) 然后我要制定相關(guān)的什么樣的制度 能夠去符合法律要求
目前兩岸的政治制度和法律制度不同，大陸對勞動者的保護有著較為嚴格的規(guī)定，而許多臺商則已經(jīng)習慣臺灣較為寬松的規(guī)定，加上對于大陸勞動合同方面的法律認知有限，很多勞資糾紛也因此而生。而臺灣律師加入勞動仲裁隊伍，能夠起到一個溝通協(xié)調(diào)的角色作用，有利于化解勞資的矛盾糾紛。
湖里區(qū)勞動仲裁委員會兼職調(diào)解員 臺灣律師 邱冠魁
當（大陸）這些勞動法在實施的過程當中 對這些老板并沒有做一些相關(guān)的學習工作 所以這些老板當然認識大陸的法律就會比較有限 尤其是針對勞動方面的法律就會比較有限 所以在這個方面 假設(shè)能夠透過像我們這樣子來跟他們做解說的話 應(yīng)該是能夠促進他們對大陸勞動法律的了解 而不會說老是以他們過去的一個印象 對臺灣的這種勞動法律方面的印象 來在這邊來做一些管理工作
湖里區(qū)勞動仲裁委員會兼職調(diào)解員 臺灣律師 陳仁豪：
臺灣的勞動基準法跟大陸的勞動合同法 嚴格來講差異蠻大的 也就是說臺灣勞動基準法如果說要比較的話 基本上相對來說 沒有那么保障勞動者 企業(yè) 具體來說規(guī)定蠻細的 例如說在臺灣要拿到置遣費條件是比較嚴格的 那在這邊基本上員工一定情況下離職 都可以拿到經(jīng)濟補償金 所以這邊的規(guī)定相對來說對勞動者保障是比較充分的+我們就是熟悉兩岸的環(huán)境 那我們可以做一個溝通協(xié)調(diào)的角色
可以說，臺灣律師介入勞動仲裁，將有助于更好地調(diào)解臺企勞動糾紛，有助于更好地構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
湖里區(qū)人勞社保局勞動仲裁科科長 劉振新：
我們區(qū)這個勞動爭議調(diào)解委員會 處理的勞動爭議案件現(xiàn)在是越來越多 特別臺資企業(yè) 我們湖里區(qū)的整個臺資企業(yè)有600多家 那么臺資企業(yè)和企業(yè)里面的員工 也經(jīng)常和其它企業(yè)一樣 也經(jīng)常發(fā)生勞動爭議 那在處理的過程中 由于兩岸的法律上面的一些差異 所以臺資企業(yè)對大陸的法律的認知和理解上還有一些差異 那通過我們今天來聘請兩位臺灣律師來擔任我們的兼職的調(diào)解員 我相信這更加有助于我們臺資企業(yè)的勞動爭議的化解工作 那通過兩位臺灣律師 在做調(diào)解 做宣傳 積極的化解工作的話 我想對整個我們處理勞動爭議的能力 和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有積極重要的意義
湖里區(qū)司法局法律服務(wù)科副科長 謝益民：
仲裁是作為一種最簡便的 最簡潔的一種法律形式 現(xiàn)在也被一些臺資企業(yè)所接受 +所以呢我們當時就在想 我們處理很多這樣案件的時候呢 能夠聘請一些臺資企業(yè)的人員或者是臺灣的法律人士來參加我們的仲裁是最好的 所以我們當時第一個想法就是想到的這個 第二個呢 就是我們現(xiàn)在的法律跟臺灣的法律 兩岸的法律上是存在一定的差異+調(diào)解的過程中就是一個很好的法律宣傳的過程 通過調(diào)節(jié) 通過臺灣律師的介入 能夠讓臺灣企業(yè)老板能夠了解我們大陸的法律環(huán)境 了解我們大陸的法律
謝益民說，按法律規(guī)定，目前這兩名臺灣律師是先被聘為仲裁調(diào)解員，今后通過考試，再由省勞動廳仲裁處批準，才能正式升格為勞動仲裁員。
湖里區(qū)司法局法律服務(wù)科副科長 謝益民：
我們主要是準備把（他們）聘請為仲裁員 同時準備帶領(lǐng)他們跟臺商的企業(yè) 跟我們臺聯(lián)的組織 一并做一些活動 通過交流交往 能夠更加熟悉我們兩岸之間的一些法律 更便于我們今后工作的開展.
事實上在去年5月，湖里區(qū)就已經(jīng)成立了對臺法律服務(wù)工作站和臺商法律顧問團，并聘請臺灣律師參與涉臺法律服務(wù)工作。一年多來通過建立聯(lián)調(diào)機制，舉辦涉臺法律法規(guī)政策的系列講座等多項新舉措，推進了涉臺法律的公正，取得了臺商廣泛的認同和支持。
廈門聯(lián)合信實律師事務(wù)所涉臺法律事務(wù)部主任 楊朝偉
我們涉臺法律服務(wù)部門8名律師 作為湖里區(qū)涉臺法律服務(wù)工作站的顧問團成員 那湖里區(qū)涉臺法律服務(wù)工作站 實際上就是服務(wù)于湖里區(qū)的臺商 也就是臺資企業(yè) 那這一塊我們采取的工作方式 采用了電話值班 到企業(yè)走訪 然后甚至為有的臺屬提供法律援助
司法部門指出，這次聘用臺籍律師介入勞動仲裁將擴大政府對臺資企業(yè)的服務(wù)領(lǐng)域；促進臺商、臺胞了解兩岸法律差異，熟悉大陸法律制度；同時，也是司法行政拓展對臺工作服務(wù)，維護臺商臺胞合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。
湖里區(qū)司法局法律服務(wù)科副科長 謝益民：
從兩方面 一個是對于我們的普法工作 第二呢是對于中央提出做好臺灣人民的工作 都有一定的幫助
湖里區(qū)司法局局長 周福民：
為了適應(yīng)兩岸法律法規(guī)方面的差異 湖里區(qū)勞動仲裁委員會決定聘請臺灣籍的律師作為兼職勞動仲裁的調(diào)解員 請他們參與涉臺勞動糾紛的調(diào)解和仲裁工作 這樣做更容易得到臺商的認同 也有利于臺資企業(yè)勞資糾紛的化解 對涉臺勞動糾紛的公平公正也更加有效 有利于臺商進一步完善自己的經(jīng)營管理 增進了兩岸同胞的互相了解和互相信任 這多方面必將起到積極作用
