▲湖里區(qū)工會專干曾煥生（左一）引導(dǎo)工人理性合法維權(quán)。

　　湖里區(qū)總工會與湖里區(qū)法院簽約，建立維護勞動者合法權(quán)益執(zhí)行聯(lián)動工作機制。

　　臺海網(wǎng)2月28日訊 據(jù)廈門日報報道  加大對惡意欠薪行為的制裁力度，依法采取查封扣押、司法拘留等強制措施；加大對勞動者的服務(wù)保障，指派專人負責(zé)接受咨詢和投訴；及時向法院提供轄區(qū)內(nèi)欠薪、工傷損害賠償?shù)劝讣嚓P(guān)信息，就重大疑難、易產(chǎn)生群體性糾紛的案件，及時向法院提醒預(yù)警……

　　昨日下午，湖里區(qū)總工會與湖里區(qū)法院共同簽約，建立“維護勞動者合法權(quán)益執(zhí)行聯(lián)動工作機制”，開辟勞動爭議類案件綠色通道，依法及時受理、執(zhí)行各類勞動爭議案件，依法盡快執(zhí)行，確保勞動者更快更便捷地拿到應(yīng)得的利益。

　　建立執(zhí)行聯(lián)動工作機制，這是湖里區(qū)總工會和湖里區(qū)法院在探索如何更好地維護勞動者合法權(quán)益的實踐結(jié)果。它實現(xiàn)了法院、總工會資源整合、信息共享，強化群體性糾紛的預(yù)警聯(lián)動，建立了快速辦理勞動爭議案件新機制，共筑勞動者維權(quán)綠色通道，推動決勝“基本解決執(zhí)行難”工作，維護司法權(quán)威，營造誠信的社會環(huán)境。

　　“工會+法院”攜手 提高維權(quán)的實際效果和含金量

　　“沒有湖里區(qū)總工會和法院的幫忙，我們不可能這么快拿到被拖欠的工資。” 2018年9月21日上午10點，廈門某服裝公司職工代表小娟拿到被拖欠的工資執(zhí)行款，臉上露出笑容。

　　由于小娟等29名職工所在的服裝公司老板和一名股東產(chǎn)生矛盾，導(dǎo)致她們被拖欠兩個月工資。去年9月7日，湖里法院開辟綠色通道受理了該起欠薪案件。為避免被執(zhí)行人轉(zhuǎn)移財產(chǎn)，執(zhí)行法官在立案當(dāng)日立即采取措施，凍結(jié)了被執(zhí)行人名下賬戶。最終，在湖里區(qū)總工會的助力下，在湖里法院的努力下，終于確保了這29名職工在中秋節(jié)前拿到部分工資。據(jù)悉，該案件自立案后僅歷時15天。

　　職工打贏維權(quán)官司也許不難，但生效的判決或調(diào)解協(xié)議書執(zhí)行卻很難，因為企業(yè)很可能已負債累累或案發(fā)前轉(zhuǎn)移了財產(chǎn)，找不到可執(zhí)行資產(chǎn)，甚至聯(lián)系不上被執(zhí)行人，職工贏了官司卻拿不到錢。這類事情并非個案。

　　經(jīng)過實踐，湖里區(qū)走出一條“工會+法院”接力，建立維護勞動者合法權(quán)益的執(zhí)行聯(lián)動工作的創(chuàng)新之路，不斷提高維權(quán)的實際效果和含金量。

　　“職工打贏官司，并不意味著他們能拿到錢。在勞動爭議案件中，職工維權(quán)難點和關(guān)鍵在于執(zhí)行。建立‘工會+法院’的執(zhí)行聯(lián)動機制，有利于職工在維權(quán)過程中的‘無縫對接’。”湖里法院執(zhí)行局局長宋晉勇告訴記者，有了這個機制，法院、工會雙方各司其職，相互配合更默契，工會支持、幫助勞動者依法向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁、向法院起訴、向法院申請強制執(zhí)行，幫助其做好準(zhǔn)備工作。而法院開辟綠色通道，依法及時受理，并第一時間做好各項準(zhǔn)備工作，必要時直接裁定保全或先予執(zhí)行,降低勞動者維全成本,提高執(zhí)行工作效率。