廈門晚報訊  外賣騎手送餐路上意外受傷，因未簽訂勞動合同，向公司主張賠償時遇到了困難。為此，這位外賣騎手只得先起訴至法院請求確認雙方的勞動關(guān)系。昨日，海滄區(qū)法院公布了一起勞動爭議案件。

　　案情

　　無法認定勞動關(guān)系

　　法官組織雙方調(diào)解

　　2018年4月，年近30歲的劉先生應(yīng)聘進入一家貿(mào)易公司擔任配送員。這家公司與外賣平臺合作進行餐飲配送，因此劉先生便在平臺上注冊，成為一名外賣騎手，一個月能掙到8000元的收入。

　　據(jù)劉先生說，他與公司并沒有簽訂書面勞動合同，公司也沒有為他繳交醫(yī)社保和住房公積金。就在上班的第二個月，送餐途中，劉先生發(fā)生了交通意外而受傷。由于公司不認可雙方存在勞動關(guān)系，就賠償問題未能與劉先生達成一致，所以劉先生只得起訴至法院，要求確認雙方存在勞動關(guān)系。劉先生提交了工作牌、公司早會視頻等作為證據(jù)。但是，法官在審理過程中認為這些證據(jù)不夠充分，而且在工作過程中，劉先生可以自行關(guān)閉外賣APP，自由決定是否接單。在這樣的情況下，很難認定雙方存在勞動關(guān)系。

　　了解到這樁勞動爭議源于劉先生意外受傷，法官組織雙方進行調(diào)解，最終雙方一致確認不存在勞動關(guān)系，公司補償劉先生2萬元，劉先生也答應(yīng)不再就交通事故向公司主張其他的賠償。

　　法官說法

　　是否存在勞動關(guān)系 要看雙方的從屬性

　　外賣騎手與外賣平臺外包公司之間的勞動關(guān)系該如何確認呢？

　　審理此案的法官表示，目前主要有兩種情形，一種是外賣騎手與外賣平臺配送外包公司雖未簽訂書面勞動合同，但有證據(jù)證明二者之間具有從屬性，可以認定外賣騎手與外賣平臺配送外包公司之間成立勞動關(guān)系。比較能夠被采信的證據(jù)包括:工資支付憑證或記錄、繳納社會保險的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動者的證言。外賣騎手在主張權(quán)利的時候可以提交不同的證據(jù)加以佐證。

　　第二種情形和本案的劉先生類似，外賣騎手的工作時間、地點不固定，接單、拒單自主決定，呈現(xiàn)較強的自主支配權(quán)，外賣騎手與外賣平臺配送外包公司不存在勞動關(guān)系。

　　法官提醒，應(yīng)聘時，一定要與用人單位簽訂正規(guī)的勞動合同，保障自己的權(quán)益。另外，在從事外賣工作時，如果因天氣、路況等因素，面臨即將超時送達的困境，外賣騎手可事先聯(lián)系消費者，爭取消費者的理解，保障自己的安全。