廈門(mén)晚報(bào)訊  外賣(mài)騎手送餐路上意外受傷，因未簽訂勞動(dòng)合同，向公司主張賠償時(shí)遇到了困難。為此，這位外賣(mài)騎手只得先起訴至法院請(qǐng)求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。昨日，海滄區(qū)法院公布了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　案情

　　無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系

　　法官組織雙方調(diào)解

　　2018年4月，年近30歲的劉先生應(yīng)聘進(jìn)入一家貿(mào)易公司擔(dān)任配送員。這家公司與外賣(mài)平臺(tái)合作進(jìn)行餐飲配送，因此劉先生便在平臺(tái)上注冊(cè)，成為一名外賣(mài)騎手，一個(gè)月能掙到8000元的收入。

　　據(jù)劉先生說(shuō)，他與公司并沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有為他繳交醫(yī)社保和住房公積金。就在上班的第二個(gè)月，送餐途中，劉先生發(fā)生了交通意外而受傷。由于公司不認(rèn)可雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，就賠償問(wèn)題未能與劉先生達(dá)成一致，所以劉先生只得起訴至法院，要求確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。劉先生提交了工作牌、公司早會(huì)視頻等作為證據(jù)。但是，法官在審理過(guò)程中認(rèn)為這些證據(jù)不夠充分，而且在工作過(guò)程中，劉先生可以自行關(guān)閉外賣(mài)APP，自由決定是否接單。在這樣的情況下，很難認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　了解到這樁勞動(dòng)爭(zhēng)議源于劉先生意外受傷，法官組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終雙方一致確認(rèn)不存在勞動(dòng)關(guān)系，公司補(bǔ)償劉先生2萬(wàn)元，劉先生也答應(yīng)不再就交通事故向公司主張其他的賠償。

　　法官說(shuō)法

　　是否存在勞動(dòng)關(guān)系 要看雙方的從屬性

　　外賣(mài)騎手與外賣(mài)平臺(tái)外包公司之間的勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)呢？

　　審理此案的法官表示，目前主要有兩種情形，一種是外賣(mài)騎手與外賣(mài)平臺(tái)配送外包公司雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但有證據(jù)證明二者之間具有從屬性，可以認(rèn)定外賣(mài)騎手與外賣(mài)平臺(tái)配送外包公司之間成立勞動(dòng)關(guān)系。比較能夠被采信的證據(jù)包括:工資支付憑證或記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言。外賣(mài)騎手在主張權(quán)利的時(shí)候可以提交不同的證據(jù)加以佐證。

　　第二種情形和本案的劉先生類(lèi)似，外賣(mài)騎手的工作時(shí)間、地點(diǎn)不固定，接單、拒單自主決定，呈現(xiàn)較強(qiáng)的自主支配權(quán)，外賣(mài)騎手與外賣(mài)平臺(tái)配送外包公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　法官提醒，應(yīng)聘時(shí)，一定要與用人單位簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同，保障自己的權(quán)益。另外，在從事外賣(mài)工作時(shí)，如果因天氣、路況等因素，面臨即將超時(shí)送達(dá)的困境，外賣(mài)騎手可事先聯(lián)系消費(fèi)者，爭(zhēng)取消費(fèi)者的理解，保障自己的安全。