張先生上班第一天就意外受傷，結(jié)果公司不承認(rèn)和他的勞動(dòng)關(guān)系，導(dǎo)致他沒有辦法認(rèn)定工傷、拿到賠償。張先生要怎么維權(quán)呢？我們?nèi)タ纯赐卜ㄔ簩徖淼囊黄鸢讣?/p>

去年4月，張某經(jīng)中介公司介紹，入職廈門的一家公司。當(dāng)天上午8點(diǎn)，張某來到公司簽訂勞動(dòng)合同，之后就進(jìn)入車間工作。沒想到工作過程中，張某被凳子絆倒受傷，他只能離開公司，前往醫(yī)院治療。但當(dāng)張某要申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，公司卻拒絕承認(rèn)和他存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)仲裁無果后，張某向同安法院提起訴訟。

同安法院新民法庭法官 林康平：張某未能提供書面的勞動(dòng)合同，僅能夠提供勞動(dòng)合同當(dāng)中的細(xì)節(jié)，保底工資2030元，每月按計(jì)件計(jì)算，以及工作是5天8小時(shí)工作制。

但公司卻說，張某當(dāng)天只是來面試的，沒有上手操作，雙方也沒有簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閺埬车年愂雠c對(duì)方的抗辯在庭審階段都沒有充分的證據(jù)予以證明，所以庭審后，法官組織雙方當(dāng)事人到被告公司廠區(qū)，由張某現(xiàn)場陳述、還原入職及受傷的過程。

同安法院新民法庭法官 林康平：在張某指出的簽訂勞動(dòng)合同的區(qū)域，我們也找到了對(duì)應(yīng)的空白的勞動(dòng)合同，張某也帶領(lǐng)我們到了車間，布局以及工藝，跟張某在庭審過程中的陳述是相符的。

法官介紹，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)表明，雙方達(dá)成了建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，張某在入職后也按照被告公司的要求進(jìn)入生產(chǎn)車間工作，符合法律規(guī)定的情形。去年11月，同安法院一審判決，張某與被告公司在張某受傷當(dāng)天存在勞動(dòng)關(guān)系。今年2月，廈門中院二審維持原判。

同安法院新民法庭法官 林康平：工傷的認(rèn)定以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，勞動(dòng)關(guān)系成立后，職工自動(dòng)就相應(yīng)地獲得工傷認(rèn)定的資格。

之后，張某就可以向人社部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，依法獲得賠償。法官提醒，近期處于第一季度的招工旺季，為了避免類似案件的發(fā)生，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提升證據(jù)意識(shí)。入職前，留存好應(yīng)聘過程中的招聘啟事、往來溝通郵件、錄取通知、聊天記錄等。簽署入職登記表或報(bào)名表、勞動(dòng)合同時(shí)，若無法持有原件，應(yīng)該拍照備份。在沒有和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，盡可能保存好工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、考勤記錄或能夠證明身份的證件，如“工作證”、“服務(wù)證”等。

同安法院新民法庭法官 林康平：我們建議用人單位在入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)工人進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，讓工人熟悉整個(gè)操作流程以及安全規(guī)范后，再安排工人上崗進(jìn)行工作，在工人工作之后盡快為工人繳交社保，避免發(fā)生工傷事故時(shí)，企業(yè)承受較重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

來源：特區(qū)新聞廣場