臺海網10月17日訊（海峽導報記者 曾藝軒 陳捷 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）公司停止運營，答應給員工的補償款遲遲不給，員工該怎么辦？外賣騎手送餐時發(fā)生車禍，算工傷嗎？員工入職學習三天后離職，能主張三天的工資嗎？

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與勞動爭議糾紛有關的法律咨詢。當遭遇這些糾紛，該如何維權？快來看看村（居）法律顧問如何為居民排憂解難。

公司拖延支付補償款，員工如何維權？

　　翔安區(qū)大嶝街道居民湯先生供職公司的廈門辦事處停止經營，雙方簽有協議，約定公司5月份支付給湯先生20萬元的終止勞動合同補償款，但公司以各種理由拖延付款。湯先生咨詢說，他該怎么辦？

　　村（居）法律顧問鄭冠杰律師表示，湯先生可以先協商，協商不成可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請，要求公司支付相應款項。若公司未在生效判決確定的履行期限內履行相應義務，那么湯先生可以向法院申請強制執(zhí)行。

員工入職三天只學習，離職能要工資嗎？

　　翔安區(qū)民安街道居民閻先生咨詢說，公司在招聘員工時，前三天安排員工學習工作內容及了解公司、未指派實際工作，員工離職后主張索要這三天工資，該主張是否合法合理？

　　村（居）法律顧問王阜之律師表示，員工的這一主張是合理的。員工自進入公司并接受公司的管理后，便視為雙方存在勞動關系，公司應當按照勞動合同法的規(guī)定向其支付工資。

外賣騎手送餐時發(fā)生車禍，算工傷嗎？

　　翔安區(qū)金海街道居民方先生是一名外賣騎手，他咨詢說，在送餐時意外發(fā)生車禍，算工傷嗎？

　　村（居）法律顧問李建利律師表示，外賣騎手在送餐時發(fā)生車禍能否認定為工傷，需根據具體情況判斷。首先，需要確認外賣騎手是與外賣平臺還是配送服務公司存在勞動關系。其次，在確認勞動關系后需結合《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的工作時間、場所、原因（如送餐、取餐返程等）、用工關系性質（勞動關系、勞務關系、合作關系）、事故關聯性（接單狀態(tài)、路線合理性等）及事故責任劃分（非本人主要責任等）綜合判斷。如屬于上述情形，可由用人單位向人社局申請，進行工傷認定。