“要想破解招工難，企業(yè)也要多學(xué)習(xí)心理學(xué)?！弊蛉障挛?，“80、90后員工心理解析及應(yīng)對”研討會在勞動力大廈舉行。心理專家黃銘松從心理學(xué)角度為廈門諸多面臨民工荒的企業(yè)支招。

　　黃銘松提出，80、90后員工逐漸成為企業(yè)的主力，這些員工“人難管、人難留”，給本來就招工難的企業(yè)帶來不少困擾。為此，他建議，企業(yè)將心理關(guān)懷引入企業(yè)，以留住員工。

　　黃銘松稱，80后、90后不僅僅關(guān)注收入，更關(guān)注工作價值本身，也就是工作完整性怎么樣。

　　此外，80后、90后的員工更注重社交與被尊重。他建議，企業(yè)不能再像以前用命令式管理，而提倡溝通式管理。比如，管理人員對80后、90后人員，表揚要多公開，批評要多私下。而且，批評也要注重“藝術(shù)性”，比如可說“如果你能———，就更好了！”