法官說法

擅自調崗不合法

　　法院審理后認為，老秦等7人與賓館簽訂了勞動合同，并約定了工作崗位，根據(jù)《勞動合同法》第35條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式”的規(guī)定，賓館應與老秦等7人協(xié)商一致，方可變更7人的工作崗位。本案中，賓館未經(jīng)勞動者同意，擅自調整勞動者工作崗位的行為不符合我國勞動法關于變更勞動合同應當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

　　最終，經(jīng)法官釋法，并積極組織調解，雙方達成調解協(xié)議，賓館同意一次性補償7人共計45460元。

案例3 廠長“變”雜工 狀告老東家

　　未經(jīng)協(xié)商，就把廠長調整為雜工，還降低薪酬，為此，用人單位被判賠償。此前，湖里法院曾審理過這樣一起勞動維權典型案例。

　　老吳已經(jīng)為被告工廠工作了十多年，還與工廠簽訂了一份無固定期限勞動合同，根據(jù)合同約定，老吳的工作地點在湖里區(qū)，任部門經(jīng)理一職（即廠長）。

　　但是，簽訂合同四個月后，工廠未經(jīng)任何協(xié)商，就直接發(fā)了一份通知，將老吳從島內調至島外集美區(qū)，工作崗位也由廠長調整為做手工活的打雜工，工資待遇明顯減少。老吳為此起訴，主張解除與工廠的勞動關系，并要求其支付補償金。

　　最終，湖里區(qū)法院判決解除雙方的勞動關系，并要求被告工廠應支付老吳經(jīng)濟補償金8萬多元，并補發(fā)老吳一個月工資。

法官說法

單方降薪應該補償

　　法官說，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，塑膠廠未按勞動合同的約定，沒有為老吳提供勞動條件且未足額支付勞動報酬，老吳有權提出解除勞動合同，塑膠廠依法應向老吳支付經(jīng)濟補償，支付拖欠工資。

律師說法

哪些情形可以調崗？

　　哪些情形，企業(yè)可以調整崗位？對此，福建自暉律師事務所主任林敏輝律師說，三種情形企業(yè)可調整員工崗位。

　　第一種情形，依法調崗。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：員工“患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”；員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調崗，員工應該服從。還有，企業(yè)因轉產(chǎn)、重大技術革新或者生產(chǎn)經(jīng)營方式調整而經(jīng)濟性裁員前可以單方變更一次勞動合同，包括變更崗位。

　　第二種情形，按約定調崗或協(xié)議調崗。例如按照勞動合同的事前約定在條件成就時變更工作地點、調整崗位。協(xié)議調崗是指用人單位與勞動者在事后就調崗事宜的協(xié)商一致，可以調整工作崗位。

　　第三種情形，因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調整崗位。如果企業(yè)調崗合法合理，且沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，而且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當，勞動者應服從安排。