律師觀(guān)點(diǎn)
勞動(dòng)者欺詐，用人單位可解除合同
對(duì)此，福建自暉律師事務(wù)所張嘉嘉律師認(rèn)為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)合同一方存在欺詐，可視為無(wú)效合同。
張律師認(rèn)為，洪女士虛構(gòu)工作經(jīng)歷，并嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，據(jù)此解除合同并無(wú)不當(dāng)。雖然勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工懷孕期間單位不得解除勞動(dòng)合同，但該法同時(shí)也規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的，可以解除合同。
該公司是否存在就業(yè)歧視？隱瞞婚姻狀況構(gòu)成勞動(dòng)合同欺詐嗎？張律師分析，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司未聲明已婚即不錄用，因此并不存在就業(yè)歧視。簽訂合同后，公司有權(quán)了解職工基本信息，以便根據(jù)崗位特點(diǎn)安排相關(guān)工作，勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)。洪女士隱瞞婚姻狀況，且虛構(gòu)工作經(jīng)歷，已涉嫌欺詐。
張律師提醒，用人單位若以是否結(jié)婚作為錄用標(biāo)準(zhǔn)，便涉嫌就業(yè)歧視。如果就業(yè)歧視是在招聘時(shí)針對(duì)不特定人群提出的，勞動(dòng)行政部門(mén)可進(jìn)行處罰。如果在一對(duì)一招聘時(shí)，以含有就業(yè)歧視的事由拒絕應(yīng)聘者，應(yīng)聘者可起訴，要求獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。
