臺海網(wǎng)1月7日訊（海峽導(dǎo)報記者 陳捷/文 鐘洪/圖）2020年1月1日起，福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)又提高了。不過，不少勞動者針對最低工資仍有許多疑問。

　　昨日下午，導(dǎo)報“律師來了”開通工資糾紛咨詢熱線，眾多讀者爭相來電咨詢，福建自暉律師事務(wù)所律師陳弘毅和實(shí)習(xí)律師鄭靜云為讀者詳解“工資那些事”。

　　同時，律師團(tuán)隊還通過微信號“xmlsll”接受讀者在線咨詢，不少讀者留言提問。福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝和該所律師王民暉、福建法森律師事務(wù)所執(zhí)行主任林黎暉也分別解答了這些與工資糾紛有關(guān)的問題。

　　導(dǎo)報記者和律師團(tuán)隊從讀者咨詢中精選有代表性的問題和案例，總結(jié)出工資糾紛維權(quán)“10問”。

1問

最低工資包含“五險一金”嗎？

　　王先生：最近聽說今年福建省最低工資標(biāo)準(zhǔn)又調(diào)整了，我想知道最低工資包含“五險一金”嗎？

　　林黎暉：根據(jù)《福建省人力資源和社會保障廳關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》附件1福建省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍表可知，今年廈門市幾個區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。上述最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社會保險和住房公積金個人繳費(fèi)部分。

2問

最低工資漲了，工資總數(shù)漲嗎？

　　許小姐：根據(jù)最近的新規(guī)，最低工資漲了，這是不是意味著底薪漲了，或是工資總數(shù)漲了？

　　鄭靜云：根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，最低工資為工資總額扣除加班工資、特殊津貼以及法定福利待遇。并且，用人單位可自行規(guī)定其單位職工的薪酬構(gòu)成項目，如底薪、基本工資、滿勤獎、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、績效工資等等。

　　因此，只要用人單位支付的“工資總額”在扣除加班工資、特殊津貼、法定福利待遇后，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就不違法，無需因政府上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)而上調(diào)薪資構(gòu)成項目中的“底薪”，也就無需上調(diào)職工的工資總額。如果勞動者的工資在扣除加班工資、特殊津貼、法定福利待遇后，低于上調(diào)后的最低工資的，用人單位應(yīng)及時上調(diào)勞動者的工資。

3問

低于最低標(biāo)準(zhǔn)，能要求補(bǔ)發(fā)嗎？

　　小吳：我和單位簽了勞動合同，才發(fā)現(xiàn)工資低于廈門市最低工資，我可以要求公司補(bǔ)發(fā)嗎？

　　鄭靜云：根據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《最低工資規(guī)定》相關(guān)規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　用人單位違反上述規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

　　因此，工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動者可以向勞動保障行政部門尋求救濟(jì)，要求公司補(bǔ)發(fā)所欠工資，并支付相應(yīng)的賠償金。

4問

上個月只有1200元，怎么維權(quán)？

　　小廖：我在一家工廠上班，計件計算工資。上個月廠里訂單比較少，工廠只支付了我1200元。我該怎么維權(quán)？

　　林黎暉：如果公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。廈門地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元，李先生的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，可要求工廠予以補(bǔ)足；工廠不肯補(bǔ)足的，李先生可向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。