5問(wèn)

加班沒(méi)加班費(fèi)，怎么維權(quán)？

　　鄭小姐：我已經(jīng)被公司安排連續(xù)加班一個(gè)多月了，但是公司沒(méi)有支付我加班費(fèi)，我要怎么維權(quán)？

　　陳弘毅：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條、三十一條規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。因此，這種情況勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，責(zé)令用人單位限期支付加班費(fèi)，或者勞動(dòng)者也可以就加班費(fèi)提出勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付。

6問(wèn)

停工留薪期，工資怎么算？

　　孫先生：我遭遇了工傷，公司按照廈門(mén)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)向我支付停工留薪期的工資。發(fā)生工傷前我的月工資為4000元。

　　王民暉：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，依法享受傷殘待遇。因此，孫先生應(yīng)按照月工資4000元享受停工留薪期的工資。

7問(wèn)

老板拖欠薪水，怎么辦?

　　劉先生：我們老板已經(jīng)拖欠好幾個(gè)月的薪水，我們應(yīng)該怎么辦？

　　林敏輝：在碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，要通過(guò)合法的途徑來(lái)解決問(wèn)題，千萬(wàn)不能采取過(guò)激和暴力行為，最正確的辦法是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位限期支付；或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)困難的勞動(dòng)者，可以向當(dāng)?shù)胤稍鷻C(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助，用專業(yè)的法律服務(wù)提升維權(quán)效果，同時(shí)減輕自己的維權(quán)成本。

8問(wèn)

無(wú)故被扣工資，工人怎么維權(quán)？

　　小鄭：老板無(wú)故克扣我們工人的工資，我們?cè)撛趺淳S權(quán)？

　　林黎暉：根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位不得以任何不正當(dāng)?shù)睦碛煽丝蹌趧?dòng)者的工資。因此，勞動(dòng)者若被克扣工資，可以向有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付工資。

9問(wèn)

節(jié)假日加班，加班費(fèi)怎么算？

　　張先生：節(jié)假日加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？

　　林黎暉：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

10問(wèn)

請(qǐng)假產(chǎn)檢被扣錢(qián)，單位做法合法嗎？

　　陳女士：我上個(gè)月請(qǐng)假去醫(yī)院做產(chǎn)檢，后來(lái)發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假的這幾天的工資被扣了，請(qǐng)問(wèn)這合法嗎？

　　鄭靜云：女性職工產(chǎn)檢的時(shí)間依法算入勞動(dòng)時(shí)間，用人單位克扣產(chǎn)檢期間的工資是不合法的。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。另外，女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。