臺海網(wǎng)10月26日訊（海峽導報記者 陳捷 曾藝軒 通訊員 司小宣/文 楊希/漫畫）員工因疫情無法上班，公司能扣工資嗎？企業(yè)因疫情停工，還要照常發(fā)工資嗎？疫情期間，勞動者被無故辭退如何維權……

　　近期，翔安區(qū)的村（居）法律顧問們接到了不少與疫情有關的法律咨詢。當遭遇這些與疫情有關的糾紛，該如何維護自己的合法權益？快來看看村（居）法律顧問如何為社區(qū)居民們排憂解難。

因疫情無法上班

公司能扣工資嗎？

　　因為疫情，員工無法正常上班，公司能扣工資嗎？翔安區(qū)北門社區(qū)蔡先生咨詢說，他一個親戚在島內公司上班，平時住在同安區(qū)，因為疫情期間同安區(qū)被封，其無法正常上班，已經按時向老板報告該情況。老板說，因為其無法正常來上班，下個月工資需被扣減一部分。蔡先生咨詢，公司該不該支付員工在此期間的工作報酬？

　　對此，村（居）法律顧問鄭冠杰說，根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條規(guī)定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。

企業(yè)因疫情停工

還要發(fā)工資嗎？

　　疫情期間，翔安區(qū)西濱社區(qū)林女士所在企業(yè)因疫情停工。林女士咨詢，企業(yè)因疫情停工，停工期間是否應該照常發(fā)放勞動報酬？

　　對此，村（居）法律顧問陳晶晶認為，根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規(guī)定的標準支付工資。因林女士所在企業(yè)支付周期是30天，所以如若林女士所在企業(yè)如果因疫情停工的時間不超過30天的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準正常支付勞動報酬。

疫情期間被辭退

該怎么維權？

　　疫情期間被公司無故辭退，公司未與員工簽訂勞動合同，也未繳納社保。翔安區(qū)陳塘社區(qū)居民吳先生咨詢，他遭遇這種情況該怎么維權？

　　村（居）法律顧問許燕萍分析說，該公司的行為已經違反勞動合同法相關規(guī)定，因此吳先生可以提起勞動仲裁，要求公司支付未簽訂勞動合同的兩倍工資差額，以及主張違法解除勞動合同賠償金。