臺海網(wǎng)4月11日訊（海峽導報記者 陳捷 林彬彬/文 葉允平/制圖）  4月8日，導報“律師來了”欄目開通涉疫糾紛咨詢熱線，并邀請律師團隊詳細解讀了涉疫經(jīng)濟糾紛等讀者關注的熱點問題。

　　這兩天，本欄目又收到了很多讀者關于涉疫勞動維權問題的咨詢，其中，有人關注“人被隔離了，工資怎么發(fā)”，有人咨詢“員工確診新冠，公司能解除合同嗎”，也有人詢問“上班期間感染新冠病毒，可以認定工傷嗎”，還有人想知道“員工隱瞞造成疫情蔓延，公司能開除嗎”。

　　針對這些讀者關注的與涉疫勞動糾紛有關的問題，福建自暉律師事務所主任林敏輝、福建法森律師事務所合伙人龔呈祥和福建典格律師事務所林毅彬等律師再次進行了解答。

　　導報記者和律師團隊從讀者咨詢中精選有代表性的問題和案例，總結出涉疫勞動維權“9問”。

1問:

員工被隔離了，工資如何支付？

　　林敏輝：根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，新冠患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

2問:

企業(yè)停工期間，工資怎么算？

　　林毅彬：企業(yè)停工停產(chǎn)期間，勞動者工資應按照相關規(guī)定視情發(fā)放，即企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資；超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各地規(guī)定的辦法執(zhí)行。

3問:

公司沒錢發(fā)工資，該怎么辦？

　　林毅彬：根據(jù)《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引》，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，暫時無法支付職工工資的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會及職工代表協(xié)商一致并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長不得超過三十日，并應當于協(xié)議達成后三日內向市、區(qū)人社部門備案。因此，企業(yè)應與職工達成延期支付工資的協(xié)議，并向有關部門報備。

4問:

疫情期間在家工作，能降薪嗎？

　　林毅彬：在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。原則上，企業(yè)安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，在家辦公不得降薪。但是，各單位工資結構不同，有些單位薪資構成中含有績效工資，一些出外勤的工作等無法完成，單位根據(jù)績效考核制度，核算績效工資時適度降低也合法。根據(jù)相關規(guī)定，因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，企業(yè)可與員工進行協(xié)商降薪，但這種降薪需員工進行簽字確認。

5問:

因工外出導致感染，算工傷嗎？

　　林毅彬：員工因出差或因工外出導致感染新冠病毒，可以認定為工傷。依據(jù)2020年1月30日廈門市人力資源和社會保障局發(fā)布的《廈門市新型肺炎疫情防控期間企業(yè)勞動關系調整與工資支付政策指引的通知》，企業(yè)職工由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的，應按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認定為工傷。

6問:

上下班途中被感染，算工傷嗎？

　　龔呈祥：如果是醫(yī)護及相關工作人員，根據(jù)人社部函【2020】11號《關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護及相關工作人員有關保障問題的通知》明確寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

　　如果是非醫(yī)護及相關工作人員（即普通勞動者），上下班途中感染新冠病毒不屬于工傷?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定了屬于工傷的情形。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。從第一項到第六項來看，上下班途中感染新冠病毒都不屬于工傷，法律、行政法規(guī)也沒有規(guī)定上下班途中感染了傳染病屬于工傷的情形。

7問:

員工隱瞞造成疫情蔓延，能開除嗎？

　　林毅彬：員工隱瞞行程等造成疫情蔓延，被追究刑事責任的，用人單位可以開除?！秳趧雍贤ā返谌艞l規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。引起新冠病毒傳播或者有傳播嚴重危險的，可能涉嫌違反《刑法》第三百三十條，構成妨害傳染病防治罪；確診病人、病原攜帶者，隱瞞病情、瞞報行程信息，進入公共場所或者乘坐公共交通工具，造成新冠病毒傳播的，可能涉嫌違反《刑法》第一百一十四條、第一百一十五條，構成以危險方法危害公共安全罪。

　　若員工隱瞞病情、瞞報行程信息，未涉嫌犯罪，而被處以行政處罰，單位未必能將其開除。但單位規(guī)章制度有明確員工被行政處罰單位可解約或明確曠工為解約情形的，則單位可以員工被行政處罰或曠工為由將其開除。

　　林敏輝：返崗勞動者對其個人健康信息、外出活動及人員密切接觸情況負有如實報告義務。未如實報告，造成疫情蔓延嚴重后果的，企業(yè)有權解除勞動合同且無須支付經(jīng)濟補償金；對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，勞動者應承擔賠償責任，構成犯罪的，應承擔相應刑事責任。

8問:

員工確診新冠，公司能解雇嗎？

　　林毅彬：不能。依據(jù)最高法院《指導意見一》，用人單位僅以勞動者是新冠確診患者、疑似新冠患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。

9問:

員工不配合隔離，公司能開除嗎？

　　林敏輝：根據(jù)《傳染病防治法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)可以要求在重點疫情地區(qū)或途經(jīng)重點疫情地區(qū)的職工暫時不返崗復工，并可要求其在指定場所進行醫(yī)學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，職工應依法予以配合。職工經(jīng)治療后或隔離以后經(jīng)確診無風險的，才可以返回原工作崗位參加工作。因此，若職工不配合疫情防控工作，公司可依照公司的規(guī)章制度對其進行處罰。如該員工被依法追究刑事責任，則公司可以依法解除勞動合同。