38.9%女性不滿調(diào)薪幅度

　　薪酬，關(guān)注度很高。對于最近一次漲薪，44%廈門受訪女性期望漲幅能不低于20%，但僅有7.1%受訪女性達(dá)成預(yù)期。理想與現(xiàn)實之間的巨大落差，令27.4%受訪女性產(chǎn)生不滿，更有11.5%表示非常不滿意，比例均高于受訪男性。

　　應(yīng)對這種調(diào)薪差距，受訪女性優(yōu)先選擇“關(guān)注新機會”，其后依次選擇“加倍努力工作”、“向直線老板爭取”，這和受訪男性的選擇順序一致。但是，選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性。

　　不同年齡段的受訪女性，應(yīng)對調(diào)薪差距的方式略有差異。1970年代受訪女性中，9.5%選擇 “保持沉默”，比例高于其他年齡段；1980-1985年代受訪女性中選擇 “加倍努力工作”的比例高于其他女性；1986-1990年代受訪女性則有7.1%選擇 “立馬跳槽”，比例明顯高于其他女性。

69.6%女性想跳槽外企

　　較之國企和民企，外企普遍被認(rèn)為薪酬福利體系更完善。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，69.6%的受訪女性選擇跳槽時去外企。

　　“其實，現(xiàn)在國企、民企的薪酬福利已趨近外企，如果單純?yōu)榱诵匠旮＠ネ馄螅⒉皇且粋€理智的選擇?！笨其J國際業(yè)務(wù)總監(jiān)安然建議，職業(yè)女性應(yīng)該尋找適合自己個性、能解決當(dāng)前需求的企業(yè)，“能提供這種職位的企業(yè)，就是適合你的”。

　　不同年齡段女性，在跳槽時考慮的因素略有不同。36.2%的1970年代女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”，比例高于其他女性；1980-1985年代女性在 “工作壓力”、“人際關(guān)系”方面會考慮得更多；而1986-1990年代受訪女性決定跳槽時，“個人興趣”對她們的影響力高于其他年齡段。

近六成女性預(yù)期一年內(nèi)跳槽

　　盡管不少女性經(jīng)濟學(xué)論著試圖證明，公司盈利能力與公司的女性高管數(shù)量成正比，但近年來在歐美國家進行的一系列針對女性經(jīng)理人的調(diào)查中，顯示女性經(jīng)理人與男性經(jīng)理人的收入差距依然存在，女性對于工作前景的悲觀程度依然超過男性。