根據(jù)全市工資指導(dǎo)線意見(jiàn)，結(jié)合制造業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)郵政業(yè)等3個(gè)行業(yè)近十年來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、在崗職工平均工資情況，確定3個(gè)行業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為：制造業(yè)為13%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)為11%；金融業(yè)為10%。人社局要求，上述3個(gè)行業(yè)的企業(yè)，要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導(dǎo)線進(jìn)行工資增長(zhǎng)決策。

　　其中：上年度企業(yè)人均工資水平在本行業(yè)企業(yè)平均水平以下的企業(yè)、經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資增長(zhǎng)緩慢和兩年以上未增資的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在14%以?xún)?nèi)。

　　企業(yè)人均工資水平達(dá)到本行業(yè)企業(yè)平均水平3倍或者本市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位職工平均工資2倍及以上的，工資增長(zhǎng)幅度不宜突破行業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線。

　　企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或出現(xiàn)虧損的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，也可以零增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)，但支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

金融業(yè)工資最高 增長(zhǎng)基準(zhǔn)線最低

　　8月28日，廈門(mén)市人社局剛剛發(fā)布2014年廈門(mén)市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線，以工資增長(zhǎng)率10%作為企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，此次發(fā)布的三個(gè)行業(yè)中，制造業(yè)的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最高，高于全市基準(zhǔn)線；金融業(yè)的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線最低，僅維持在全市基準(zhǔn)線水平。

　　廈門(mén)市人社局勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人吳目國(guó)表示，之所以有這樣的差異化，就是為了調(diào)節(jié)部分行業(yè)的過(guò)高收入，同時(shí)提高艱苦行業(yè)一線職工的工資增長(zhǎng)幅度，縮小行業(yè)間不合理的工資收入差距。

　　據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線主要對(duì)企業(yè)起到指導(dǎo)作用，是勞資雙方的談判依據(jù)之一，而不是像最低工資標(biāo)準(zhǔn)那樣有法律強(qiáng)制作用。廈門(mén)從2000年開(kāi)始每年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，但單一的企業(yè)工資指導(dǎo)線已不能滿(mǎn)足對(duì)不同行業(yè)間企業(yè)工資增長(zhǎng)水平的指導(dǎo)。

　　廈門(mén)市人社局建議，這3個(gè)行業(yè)企業(yè)要著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平，使一線職工的工資增幅適度高于職工平均增幅。還建議企業(yè)實(shí)行一線職工與經(jīng)營(yíng)者工資增長(zhǎng)掛鉤制，一線職工平均工資不漲，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者工資也不宜增長(zhǎng)。