廈門網(wǎng)-廈門日報訊（記者 黃懷）年終將至，來廈務(wù)工人員如果遇到工資被拖欠,該怎么辦？昨日，市勞動保障監(jiān)察支隊副支隊長鄭恩波接受在線訪談，就“開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查”方面的問題與網(wǎng)友互動。

　　“老板經(jīng)常要求我們加班，發(fā)的加班費感覺很少，具體是怎么算的？”針對網(wǎng)友的提問，鄭恩波說，如果是下班后加班的，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人小時工資的 150%支付工資報酬。休息日加班的，首先安排補休，補休時間不少于加班時間；不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200%支付工資報酬。

　　一名網(wǎng)友到公司上班3天，由于個人原因離職了，“公司說這三天不給工資，該怎么辦？” 鄭恩波介紹，勞動者每工作一天，用人單位都應(yīng)該支付勞動者一天的工資。公司以只工作3天為由不支付工資是違法的，可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴。

　　【提醒】

　　保留有關(guān)證據(jù)以便維權(quán)

　　需要提醒的是，勞動者通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、行政復(fù)議等法律途徑維護自身合法權(quán)益，都要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。因此，勞動者在平時應(yīng)注意保留有關(guān)證據(jù)。主要證據(jù)包括:

　　1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、崗位牌、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等；

　　2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù)；

　　3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書等；

　　4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。 

（來源:廈門網(wǎng)

原文標題:市勞動保障監(jiān)察部門回答網(wǎng)民提問:只上3天班也領(lǐng)工資

原文網(wǎng)址：http://news.xmnn.cn/a/xmxw/201512/t20151203_4753507.htm)