其中，入選“百人計劃”、“雙百計劃”等市級以上各類引進人才計劃的人才，可全額返還。
在經(jīng)認定的市級總部企業(yè)任職一年以上并入選“海納百川”人才計劃的技術(shù)領(lǐng)軍人才，返還50%。
在兩岸新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)合作示范區(qū)內(nèi)工作的高層次人才和緊缺人才，按人才工資薪金所得個人所得稅超過工資薪金應(yīng)納稅所得額15%的部分予以獎勵。
而最具力度的是其中還規(guī)定，企業(yè)聘任年薪30萬元以上的中高端人才，只要符合廈門市重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄，就可按人才工資薪金所得三年內(nèi)繳納個人所得稅地方留成部分的25%予以獎勵。
這實際上打破了傳統(tǒng)年齡、身份、職稱的限制，意味著只要企業(yè)肯給人才高薪，政府就會給人才提供相應(yīng)補貼，這一方面增強了企業(yè)對人才的吸引力，另一方面也間接降低了企業(yè)引才用才的成本。
成果轉(zhuǎn)化 人才最高可獲95%轉(zhuǎn)化收益
廈門擁有眾多高校和科研院所。此前，事業(yè)單位重學(xué)術(shù)科研、輕成果轉(zhuǎn)化的現(xiàn)象一直存在，在一定程度上制約了人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的激發(fā)。
為此，此次出臺的新政“對癥下藥”，提出建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律的市場定價機制。
新政規(guī)定，事業(yè)單位科技成果轉(zhuǎn)化所得收益，全部留歸單位分配，在對完成職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化做出重要貢獻的人員予以獎勵、激勵和報酬后，納入單位預(yù)算，實行統(tǒng)一管理，不再上繳財政。
同時，建立科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化收入分配制度，科技成果轉(zhuǎn)化收益可按最低60%、最高95%的比例，用于對完成、轉(zhuǎn)化科技成果作出重要貢獻的人員和團隊進行獎勵。
這實際上是同時對科研單位和科研人才進行了獎勵，大大地提高了科研機構(gòu)鼓勵人才從事科研成果轉(zhuǎn)化的積極性。
