臺海網3月24日訊（海峽導報記者 駱余民 文/圖）昨日，廈門軟件園舉辦2018年春季專場人才招聘會暨黨員人才招聘會，現場吸引了不少95后的應屆畢業(yè)生。這些年輕人在擇業(yè)跟他們的前輩——80后、90后有更明顯的區(qū)別，“慢就業(yè)”的心態(tài)進一步凸顯。

　　招聘會共吸引了175家企業(yè)到會攬才，提供各類崗位2000多個。來自軟件園的有關數據顯示，此次招聘職位供需比達1:2.5。

　　現場參與招聘單位包括易聯眾、雅馬哈、三五互聯、億力吉奧、四三九九、羅普特、綠網天下等園區(qū)知名企業(yè)，招聘企業(yè)和崗位相較往年有所增長。

　　值得注意的是，和以往招聘會不同，這次招聘會特別增設軟件園互聯網企業(yè)黨員招聘專區(qū)。同時，還設有軟件園三期專區(qū)、AR/VR及人工智能專區(qū)。而針對應屆畢業(yè)生，部分參會企業(yè)還帶來了大量見訓生、實習生崗位。“我再看看，工作是很多，滿意的卻不多。”藺小寧是一名應屆畢業(yè)生，在招聘會上他跟一家AR/VR企業(yè)的招聘負責人聊了10多分鐘，但最后還有點不滿意，他說自己并不著急找工作，更想尋找一個適合自己的平臺。

　　易聯眾現場招聘的負責人艾艷告訴導報記者，這兩年在招聘員工的過程中，他們注意到一個現象，那就是95后的年輕人“慢就業(yè)”的心態(tài)越來越嚴重。一些大學生畢業(yè)后既不打算馬上就業(yè)也不打算繼續(xù)深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創(chuàng)業(yè)考察，慢慢考慮人生道路等。艾艷說，年輕人的這種心態(tài)，給他們企業(yè)招聘也帶來了一定的難題。

　　“我們的企業(yè)文化會比較吸引年輕人。”易名科技負責現場招聘的張雋介紹說，他們公司這些年基本上不用發(fā)愁人才的事情，這主要得力于公司的企業(yè)文化建設，公司的氛圍建設等都比較迎合年輕人的心態(tài)，每周都有下午茶時間，公司也會根據年輕員工的要求等開設不同的興趣課堂等，另外還有不定期的出國旅游，這些受到年輕員工的歡迎。