臺(tái)海網(wǎng)8月14日訊 據(jù)廈門晚報(bào)報(bào)道 廈門市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是多少？上夜班和在辦公室上班的人員能領(lǐng)高溫津貼嗎？降溫食品可以代替高溫津貼？就上述問(wèn)題，市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人接受本報(bào)采訪，為市民進(jìn)行詳細(xì)解讀。

　　高溫作業(yè)人員

　　每人每月津貼200元

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5月至9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為:高溫作業(yè)人員每人每月200元；如需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天9.2元。用人單位的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。

　　另外，如果有以下三種情況，用人單位也要向勞動(dòng)者支付高溫津貼:

　　1.用人單位當(dāng)月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應(yīng)當(dāng)按其當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及有關(guān)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)折算發(fā)放高溫津貼；

　　2.用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼；

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)按月向?qū)嵭胁欢〞r(shí)工作制或者綜合計(jì)算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　防暑降溫飲料和高溫津貼

　　不得相互替代

　　只要安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無(wú)法降低到33℃以下，也可以享受高溫津貼。

　　另外，按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需藥品，但不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料也不得替代高溫津貼。

　　高溫津貼的發(fā)放，不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度沒(méi)有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　需要提醒的是，《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。