在“80后”成為職場主力軍后，戴著 “獨(dú)生代”、“非主流”等標(biāo)簽的“90后”也匆匆奔入社會。網(wǎng)友“請叫我第一名”日前在網(wǎng)上貼出一位19歲男孩的求職簡歷，簡歷中，這位“90后”一口氣向用人單位問了關(guān)于工作內(nèi)容、待遇等22個問題，令人事部主管哭笑不得，“‘90后’的求職心態(tài)如此‘自我’，他們真的做好步入職場的準(zhǔn)備了嗎？”

“90后”的工作“三要”

　　“從這22個問題可以看出，這位求職者對工作的內(nèi)容、自由度、薪資水平很關(guān)心，完全驗(yàn)證了‘90后’的生活理念：要自由、要輕松、要快樂！”網(wǎng)友“好人緣”認(rèn)為，這三點(diǎn)也完全適用于“90后”的職業(yè)觀。

　　“我也是‘90后’，都找工作快一個月了，還沒找到合適的。沒想到現(xiàn)在的公司開出的工資才一兩千塊，上下班都有時間限制，還有各種規(guī)章制度，時常還要加班?！本W(wǎng)友“阿斯莫的神”感覺職場一點(diǎn)都不輕松，和他先前的想象千差萬別。

“90后”讓老板“頭疼”

　　“作為一個私企老板，我覺得好員工越來越難招了，特別是‘90后’，比‘80后’更難搞！”網(wǎng)友“求真務(wù)實(shí)”說，“我所接觸的‘90后’員工大多是高中或職中學(xué)歷，個個都是獨(dú)生子女，不論是農(nóng)村的還是城市的，都思想活躍，工作態(tài)度隨便，想跳槽就跳，反正沒什么生活壓力?！?BR>
“90后”自主性更強(qiáng)

　　“這位‘90后’揣22個問題求職，讓我看到了新一代的成長，他們學(xué)會了如何保護(hù)自我權(quán)益，不再像他們的父母一樣內(nèi)斂、保守，對工作任勞任怨。”雖然這位“90后”的求職簡歷惹來不少非議，但也獲得不少網(wǎng)友力挺。

　　“雖然‘90后’員工有很多缺點(diǎn)和不足，但是他們往往比 ‘70后’、‘80后’視野更開闊、更有朝氣、更加敢想敢做。這對企業(yè)創(chuàng)新來說，也是一筆寶貴的財(cái)富。”網(wǎng)友“秋刀魚”認(rèn)為，時代在進(jìn)步，員工的心態(tài)也在與時俱進(jìn)，對于“90后”，企業(yè)應(yīng)該更加寬容一些。

臺海網(wǎng)記者 楊利