原標(biāo)題：驚呆！私募竟被"割韭菜"，什么情況？行業(yè)驚現(xiàn)"職業(yè)應(yīng)聘者"，多家私募已報(bào)案！月入數(shù)萬(wàn)卻無(wú)業(yè)績(jī)

上海私募圈曝出一件奇事兒，諸多初創(chuàng)型私募竟然被一幫“職業(yè)應(yīng)聘者”組團(tuán)“收割”。

近日，據(jù)多家中小型私募機(jī)構(gòu)透露，疑似遭遇了“職業(yè)銷售詐騙”。一些新招聘的員工自稱手上有客戶能夠帶來(lái)資金，以拉業(yè)務(wù)為由組團(tuán)入職，定期進(jìn)行工作匯報(bào)，卻并不實(shí)際開(kāi)展業(yè)務(wù)。一些私募機(jī)構(gòu)交流后發(fā)現(xiàn)，這些新員工竟同時(shí)在多家私募機(jī)構(gòu)擔(dān)任銷售，目的是獲得多家私募提供的銷售崗位底薪，甚至存在“團(tuán)伙作業(yè)”的跡象。

券商中國(guó)記者了解到，此事日前被網(wǎng)上曝光后，又有更多私募發(fā)現(xiàn)疑似遭遇了類似詐騙。就在本周，又有若干家私募機(jī)構(gòu)向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)案。據(jù)知情人士透露，早在去年，公安部門就已經(jīng)對(duì)此案進(jìn)行了立案，目前已經(jīng)掌握了十幾家私募機(jī)構(gòu)提供的證據(jù)。

券商中國(guó)記者了解到，目前受害私募機(jī)構(gòu)數(shù)量或已達(dá)到數(shù)十家。最夸張的是，有一家私募去年在2個(gè)月時(shí)間內(nèi)，招了60多人，全與上述疑似情況類似，每月花費(fèi)成本多達(dá)幾十萬(wàn)元。另有業(yè)內(nèi)人士指出，一些小私募為了節(jié)省開(kāi)支，同意了員工不交社保的要求，這樣就很難發(fā)現(xiàn)員工存在同時(shí)兼職的情況，導(dǎo)致該騙局在私募圈屢試不爽。

上海私募圈疑似驚現(xiàn)“銷售招聘”騙局

券商中國(guó)記者了解到，最早在2021年6月，就有一家上海的初創(chuàng)型私募創(chuàng)始人鄭某在一個(gè)400余人的微信群中，分享了自己疑似遭遇詐騙的經(jīng)歷。

這位私募創(chuàng)始人鄭某在私募群里告誡其他私募同行：“針對(duì)私募公司量身定制的騙局必須揭露下，有三方的員工辦理入職，業(yè)績(jī)對(duì)賭每個(gè)月銷售1000萬(wàn)以上，天天日?qǐng)?bào)很詳細(xì)，日?qǐng)?bào)內(nèi)容全部是大客戶，（其實(shí)）他們的工作就是找私募公司辦理入職。上海很多私募公司上當(dāng)，（如果）一個(gè)公司試用期底薪8000元，他們可以同時(shí)找10家私募公司簽約。初創(chuàng)私募好難啊……”

誰(shuí)知，一石頭激起千層浪，微信群內(nèi)多家私募機(jī)構(gòu)紛紛講述自己的類似經(jīng)歷。更夸張的是，在另一家私募人士分享的疑似應(yīng)聘詐騙人員的名單之中，竟與前述私募同行所遇到的疑似詐騙人員有所重合。更有私募人士提醒，以上或許只是該團(tuán)伙人員的冰山一角，私募同行在招人時(shí)切記要仔細(xì)鑒別。

從該群的聊天記錄來(lái)看，多家中小型私募機(jī)構(gòu)都曾招聘或者面試過(guò)疑似名單中的部分人員。

私募同行們還在群里對(duì)這些可疑人員的展業(yè)細(xì)節(jié)進(jìn)行了討論。一位私募人士在群中曬出了其與疑似“職業(yè)應(yīng)聘者”的在入職后的“工作日?qǐng)?bào)”。在“日?qǐng)?bào)”中，新入職的“銷售人員”詳細(xì)陳述了每天拜訪客戶的名稱、地點(diǎn)、意向資金等等。但這位私募人士發(fā)現(xiàn)，“日?qǐng)?bào)”中的客戶信息基本都是編造的，與實(shí)際情況不符。

“我要求把拜訪客戶的信息寫得再仔細(xì)點(diǎn)，她報(bào)上來(lái)的名字都是李先生，張女士這樣的，連全名都沒(méi)有。”一位曾短暫雇傭過(guò)“職業(yè)應(yīng)聘者”的私募機(jī)構(gòu)當(dāng)事人告訴券商中國(guó)記者，“她也帶過(guò)所謂的‘客戶’來(lái)公司，一男一女兩個(gè)中年人，是分別帶來(lái)的，但后來(lái)我發(fā)現(xiàn)，這兩個(gè)人是其親戚扮演的。”

“據(jù)我所知，業(yè)內(nèi)已經(jīng)有100多家私募都遭遇了這幫‘職業(yè)應(yīng)聘者’。并且早在去年公安機(jī)關(guān)就已經(jīng)立案了，目前有關(guān)部門已經(jīng)掌握了十幾家私募提供的證據(jù)。”一位知情人士說(shuō)道。

團(tuán)伙作案！“收割”初創(chuàng)型私募

券商中國(guó)記者了解到，此類騙局很有可能是團(tuán)伙作案，從目前私募人士所曝光的多份高度嫌疑名單來(lái)看，該團(tuán)伙人數(shù)可能多達(dá)數(shù)十人，乃至百人規(guī)模。

券商中國(guó)記者從私募人士處獲悉，諸多“職業(yè)應(yīng)聘者”之間都相互認(rèn)識(shí)，并且往往還會(huì)“一拖多”，在某一位成員成功入職后，以組建團(tuán)隊(duì)、大顯身手為由，會(huì)推薦其他成員入職。

某私募負(fù)責(zé)人李某就遇到過(guò)類似事件。李某經(jīng)三方公司推薦，分別面試了張某和秦某，李某錄用了張某。此時(shí)，張某表示要組建團(tuán)隊(duì)，并建議招聘秦某。兩位應(yīng)聘者彼此認(rèn)識(shí)，還互相推薦，這令李某感到有些奇怪。后續(xù)，秦某由于學(xué)歷證明出現(xiàn)問(wèn)題，提前離開(kāi)了公司。張某則除了參加有抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié)的年會(huì)，其余時(shí)間基本不出現(xiàn)在公司。入職一段時(shí)間后，張某一被問(wèn)及業(yè)務(wù)的進(jìn)展，就果斷提出了離職。經(jīng)核實(shí)，張某和秦某的工作履歷涉嫌造假。

另一位私募老總表示，疑似“職業(yè)應(yīng)聘者”詐騙團(tuán)伙的一位成員由于與其他成員產(chǎn)生了矛盾，向他透露了該組織的一些情況。據(jù)介紹，有專人為他們偽造簡(jiǎn)歷，介紹工作，幫助他們同時(shí)入職多家私募機(jī)構(gòu)。

綜合多方線索，這些疑似“職業(yè)應(yīng)聘者”詐騙團(tuán)伙的成員靠著同時(shí)入職多家私募機(jī)構(gòu)，領(lǐng)取多份底薪的方式，研究出了一套成熟的盈利模式。他們利用了中小私募數(shù)量眾多，彼此之間溝通不充分，對(duì)銷售人才需求較大等特點(diǎn)，通過(guò)專人幫忙偽造簡(jiǎn)歷，介紹工作等方式，與多家機(jī)構(gòu)同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。

入職后，他們以跑業(yè)務(wù)為名，拒絕坐班，虛假打卡，同時(shí)采用編造拜訪故事、邀請(qǐng)親友扮演客戶等方式盡量延長(zhǎng)任職期限，直至被雇主揭穿后離職，然后再繼續(xù)尋找下一個(gè)目標(biāo)。據(jù)券商中國(guó)記者了解，一家中小私募的銷售人員試用期底薪往往在6000元至3萬(wàn)元不等，倘若一名成員同時(shí)入職十幾家機(jī)構(gòu)，每個(gè)月的收入非?？捎^。

最夸張的是，券商中國(guó)記者獲悉，有一家私募在2個(gè)月內(nèi)招了60多人，最后發(fā)現(xiàn)全都是這種光拿底薪不干活的，并且在多家公司同時(shí)入職。“一個(gè)月光成本就有五六十萬(wàn)。每個(gè)人都會(huì)帶一兩個(gè)客戶來(lái)，但是客戶都是假的。”一位受訪人士說(shuō)。

多家私募人士對(duì)此非常憤慨：“這是把私募當(dāng)韭菜割了。”

中小私募持續(xù)遭騙的背后原因

券商中國(guó)記者注意到，有私募人士在去年6月的聊天中就透露，該公司所遇到的一位“職業(yè)應(yīng)聘者”關(guān)某入職已經(jīng)是“去年的事情”了，這意味著關(guān)某至少自2021年起就已經(jīng)開(kāi)始使用這一套路“割私募的韭菜”。

不過(guò)，盡管有多家私募表示自己有類似的經(jīng)歷，疑似遭遇了詐騙，但因?yàn)榇耸聝H在私募中小范圍傳播，沒(méi)有擴(kuò)散開(kāi)來(lái)，并未引起很多人重視。

目前，我國(guó)私募基金公司數(shù)量眾多，資質(zhì)參差不齊，并且小型私募占比高達(dá)九成。據(jù)私募排排網(wǎng)數(shù)據(jù)，在全市場(chǎng)有統(tǒng)計(jì)的8949家證券私募中，管理規(guī)模在100億以上的管理人數(shù)量?jī)H有117家，占比為1.3%，有7800家管理規(guī)模不足5億元。

不僅如此，諸多私募公司還在初創(chuàng)期，沒(méi)有配備足夠的法務(wù)、人力團(tuán)隊(duì)對(duì)入職人員的資質(zhì)進(jìn)行一一核查和背景調(diào)查，也讓一些分子有了可乘之機(jī)。券商中國(guó)記者了解到，疑似人員名單在400人業(yè)內(nèi)大群曝光后，類似的套路卻還在上演，名單中的可疑人員甚至至今仍在長(zhǎng)三角的私募圈不斷“求職”。

“中小私募迫切希望銷售能帶來(lái)資金，對(duì)銷售的背景資質(zhì)查得不嚴(yán)。當(dāng)銷售提出要不坐班但能跑業(yè)務(wù)時(shí)，老板為了業(yè)績(jī)考慮，往往也比較寬限。”一位私募合伙人告訴券商中國(guó)記者，“很多中小私募就算被騙了，也不會(huì)主動(dòng)選擇勞動(dòng)仲裁，有這方面的記錄對(duì)小型私募公司并不是件好事，這也是類似的套路屢禁不止的原因。”

另一位私募人士認(rèn)為，很多小私募的人事往往還兼職公司的其他職位，缺乏能力和精力對(duì)員工進(jìn)行仔細(xì)的背調(diào)。此外，為了節(jié)省開(kāi)支，一些小私募經(jīng)常同意員工不交社保的不合規(guī)要求，這樣就很難發(fā)現(xiàn)員工存在同時(shí)兼職的情況。“其實(shí)如果按規(guī)定盡早辦好社保，這個(gè)套路會(huì)立馬露出馬腳。”

近期，又有多家私募遭遇了類似的騙局。去年6月的這份群聊記錄也被保存下來(lái)，甚至被不少券商用來(lái)當(dāng)作“防騙教材”，警示自己的私募客戶。

是否構(gòu)成詐騙？用人單位有何責(zé)任？

“職業(yè)應(yīng)聘者”的行為，給私募機(jī)構(gòu)招人帶來(lái)了困擾，但是否違法則有待司法部門的調(diào)查、取證與最終的檢舉。對(duì)于其中可能存在的法律問(wèn)題，券商中國(guó)記者也咨詢了專業(yè)人士。

第一，若“職業(yè)應(yīng)聘者”入職多家私募的行為屬實(shí)，是否犯法？

上海市華榮律師事務(wù)所孫毅律師認(rèn)為，這些“職業(yè)應(yīng)聘者”有可能構(gòu)成詐騙罪。詐騙罪的構(gòu)成要求以非法占有目的虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的方式，使得對(duì)方陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)進(jìn)而處分自己的財(cái)產(chǎn)，最后遭受到財(cái)產(chǎn)損失。

孫毅分析，在這些案件里，如果員工的簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷證書(shū)、從業(yè)經(jīng)歷、客戶資源等均為虛構(gòu)，在之后的“日?qǐng)?bào)”中表示自己已在商談或者接觸的客戶信息均系編造，且在入職時(shí)隱瞞自己已在其他多家公司就職，甚至兼職的經(jīng)歷，上述行為可以被認(rèn)定為詐騙罪中的客觀行為。

孫毅進(jìn)一步分析稱，這些應(yīng)聘者因他們的這些詐騙行為而使私募機(jī)構(gòu)司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，進(jìn)而支付對(duì)應(yīng)的薪水、獎(jiǎng)金等，該員工有可能構(gòu)成詐騙罪，而該員工因上述行為獲得的底薪及通過(guò)虛假客戶資源信息獲得的績(jī)效獎(jiǎng)金等可能視為員工的違法所得。

孫毅律師還表示，如果員工有以上的情況，私募基金公司可以收集以下證據(jù)：1、員工的學(xué)歷信息（證明是否存在虛構(gòu)）；2、該員工的客戶信息均為虛假的材料；3、員工日常消極怠工、長(zhǎng)期不參加考勤、同事無(wú)法取得聯(lián)系的證明；4、員工已在其他多家公司就職的材料、5、公司支付給員工的薪水、獎(jiǎng)金的銀行流水等。

第二，如果確實(shí)存在入職多家單位的情形，單位和勞動(dòng)者分別有什么責(zé)任？

首先，勞動(dòng)者層面，孫毅律師表示，如果勞動(dòng)合同中有約定競(jìng)業(yè)限制條款，其肯定是違反勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定的；但若未規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條款，且勞動(dòng)者是用正常的方式入職公司，也并未使用虛假的信息進(jìn)行應(yīng)聘，是可以同時(shí)入職多家公司的，即在其中一家繳納社保，在其他公司屬于兼職的情形。若是存在虛構(gòu)履歷等情況，可能會(huì)構(gòu)成民事上的欺詐。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條之規(guī)定，用人單位可以依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同責(zé)任。若情況嚴(yán)重如問(wèn)題一中所述的，可能會(huì)構(gòu)成詐騙罪，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的刑事責(zé)任。

其次，單位層面，同一勞動(dòng)者同時(shí)入職多家單位，極可能存在未繳納社保的情況，若勞動(dòng)者與單位之間簽訂的勞動(dòng)合同屬于全職人員的勞動(dòng)合同，則屬于單位違法未繳納社保的情況。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保障法》等法律規(guī)定，用人單位沒(méi)有繳納、沒(méi)有足額繳納、沒(méi)有按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第三，初創(chuàng)型私募公司，在招人的時(shí)候?yàn)榱吮苊庥龅筋愃茊?wèn)題，在勞動(dòng)合同中怎么約定才比較合理？

孫毅律師建議，公司在招聘時(shí)可以做好以下四方面工作：第一，為避免出現(xiàn)勞動(dòng)者基本信息作假的問(wèn)題，合同中要求應(yīng)聘者提供學(xué)位證書(shū)編號(hào)、相關(guān)證書(shū)原件等，通過(guò)學(xué)信網(wǎng)等官方網(wǎng)站對(duì)勞動(dòng)者的學(xué)歷信息進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，不符合錄用條件，合同中約定試用期內(nèi)辭退并向其主張用人單位的損失；第二，對(duì)于應(yīng)聘者的從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行背景調(diào)查；第三，在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制等懲罰性條款，如勞動(dòng)者違反約定，入職多家單位，公司可以向勞動(dòng)者主張損失補(bǔ)償或者其他懲罰性賠償；最后，公司也應(yīng)當(dāng)做好自身的規(guī)范工作，比如合同中明確約定為勞動(dòng)者繳納社保，也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者信息作假或者入職多家單位的情況。

（文中鄭某、李某、張某、秦某、關(guān)某均為化名）