2012年6月，公司的一紙公告打破了現(xiàn)狀。公告上說，藍梅所在的第三車間共40名員工即日起回家待崗，在公司需要的時候來，如若不來即遭解聘，每個月支付每人最低工資1050元的百分之六十，即630元。
然而一個月過去，藍梅等人并沒有收到工資，她們認為自己遭遇了公司的變相裁員，在前往公司“討說法”的過程中，負責人卻堅持認為這是公司的正常決策，強硬的態(tài)度又一次激怒了大家。
由于公司造假申請勞動仲裁失敗
由于藍梅等人對法律法規(guī)一無所知，她們共同花錢請了一位律師為其代理勞動仲裁事宜，請求公司支付經(jīng)濟補償金、拖欠的工資和加班費。
然而她們手上沒有勞動合同，且公司向福州市勞動爭議仲裁委員會出具了一份“刪減版”的打卡記錄，其中藍梅等人加班的打卡記錄被部分刪除。所以，經(jīng)福州市勞動爭議仲裁委員會裁決，藍梅等人的訴求并沒有得到支持。
對裁決結果，藍梅等人表示不服，經(jīng)過商量，她們決定向法院提起訴訟。就在她們來到法院當天，適逢福州市法律援助中心與福州市中級人民法院聯(lián)合開展法律援助駐點法院工作?，F(xiàn)場值班的律師與藍梅等人交流后，發(fā)現(xiàn)其大部分是外來農(nóng)民工，而這一勞動爭議案件也符合法律援助條件。福州市法律援助中心遂指派了洪序耿、陳曉明兩名律師免費幫助他們。
