律師庭審巧妙證明維護(hù)女工合法權(quán)益
庭審當(dāng)天，律師通過(guò)打卡記錄、工資憑證等，證明了雖然沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是女工與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此外通過(guò)調(diào)查比對(duì)和交叉詢問(wèn)，律師巧妙證明了公司提供的是“刪減版”的打卡記錄，以及休假前藍(lán)梅等人曾經(jīng)加班的事實(shí)。
庭審后，鑒于雙方均表示愿意調(diào)解，在法官的主持下，公司表示愿意支付全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及藍(lán)梅等人訴求的一半加班費(fèi)，案件圓滿結(jié)束。
舉案說(shuō)法
惡意調(diào)崗、單方面取消福利等都屬“變相裁員”
洪序耿律師介紹，根據(jù)規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，未安排勞動(dòng)者工作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。
“從這一點(diǎn)來(lái)看，本案中，僅支付女工最低工資60%，且‘要求隨叫隨到，不到即被解聘’，該公司的行為涉嫌變相裁員?！焙槁蓭熣f(shuō)。
洪律師說(shuō)，變相裁員逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的現(xiàn)象，在如今的職場(chǎng)上不算少見(jiàn)，勞動(dòng)者們要小心甄別。他為此，舉了幾個(gè)常見(jiàn)的例子。
1.“末位淘汰”現(xiàn)在許多公司實(shí)行“末位淘汰制”，做不好就讓員工自己辭職。其實(shí)，“末位淘汰”是一種公司管理機(jī)制，用來(lái)激勵(lì)員工，并不是裁員的理由。如果員工確實(shí)不能勝任工作，公司只要將裁員原因向員工解釋清楚，并支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。而若員工因末位而淘汰，且公司沒(méi)有支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就可以懷疑被“變相裁員”，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
