近日，福州市政府辦公廳修訂印發(fā)了《福州市社區(qū)工作者管理辦法》。新辦法對(duì)比2021年試行的版本，共進(jìn)行了60余處修改，正文條款從36條增至41條，旨在系統(tǒng)構(gòu)建“進(jìn)出有通道、履職有規(guī)范、待遇有保障、成長(zhǎng)有空間”的社區(qū)工作者職業(yè)體系，積極回應(yīng)基層工作者對(duì)薪酬待遇、福利保障與發(fā)展激勵(lì)的期盼。
在進(jìn)出通道方面，新辦法將社區(qū)專職工作者招聘年齡放寬至48歲，并規(guī)范了多頭設(shè)崗行為，明確由縣級(jí)統(tǒng)一組織招聘。同時(shí)，落實(shí)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，男性逐步延遲至63周歲，女性逐步延遲至55周歲或58周歲，并允許符合條件的自愿彈性提前或延遲退休。此外，完善了退出機(jī)制，明確了六種解除勞動(dòng)合同的情形。
履職規(guī)范得到進(jìn)一步強(qiáng)化。新辦法構(gòu)建了市、縣、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，要求對(duì)社區(qū)黨組織書記、居委會(huì)主任每年至少培訓(xùn)1次，其他工作者每3年輪訓(xùn)一次。嚴(yán)格規(guī)范人員借調(diào)，規(guī)定市、縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位不得借調(diào)社區(qū)工作者，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）借調(diào)需經(jīng)批準(zhǔn)且不得超過3個(gè)月。考核優(yōu)秀等次比例提高至30%，并落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)工作者的組織關(guān)懷。
待遇保障實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)突破。首次明確街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）應(yīng)與社區(qū)工作者依法簽訂勞動(dòng)合同。薪酬標(biāo)準(zhǔn)得到提升，崗位工資每月提高100元至300元，技能補(bǔ)助按職業(yè)資格等級(jí)每檔提高200元，合計(jì)每月可提高100元至500元。建立了崗位與薪酬雙軌并行機(jī)制，拓寬薪酬增長(zhǎng)渠道。薪酬辦法實(shí)施范圍從五城區(qū)擴(kuò)大至全市，并建立省內(nèi)工齡互認(rèn)機(jī)制。同時(shí)，規(guī)范了各類假期待遇，并要求參照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)定期安排健康體檢。
成長(zhǎng)空間更為廣闊。新辦法為社區(qū)工作者規(guī)劃了四條發(fā)展路徑：擇優(yōu)選任社區(qū)“兩委”主干；擇優(yōu)調(diào)任街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)班子，或通過換屆選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；擇優(yōu)招聘為街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)人員；擇優(yōu)推薦成為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。
此次修訂的《福州市社區(qū)工作者管理辦法》，通過一系列務(wù)實(shí)舉措，全面提升了社區(qū)工作者的職業(yè)吸引力、崗位認(rèn)同感和隊(duì)伍穩(wěn)定性，為夯實(shí)基層治理根基、推動(dòng)福州基層社會(huì)治理現(xiàn)代化提供了有力的制度保障。（來源：福州晚報(bào) 記者 梁凱鴻）
