每個人都有專屬成才“劇本”

“想留的留不住，想提升的卻被‘卡脖子’。”在某團政治工作處主任肖鵬濤的記憶中，前幾年人才隊伍結構矛盾帶來的“痛點”歷歷在目——

因學歷受限，通信連“維修大拿”邱開化遺憾離開軍營；因超齡，優(yōu)秀提干生楊春陽在連長崗位上無奈“轉身”；由于專業(yè)不對口，取得計算機應用技術碩士學位的一名軍官，卻被某民營企業(yè)挖走……

究竟是什么造成這般遺憾和無奈？

“正值‘當打之年’的骨干人才走了，能不可惜嗎？”在肖鵬濤看來，隨著士兵考學提干、士官保留、干部任免政策制度日臻完善，工作機制穩(wěn)步健全，給骨干成長提供了廣闊平臺。但不可否認，缺乏精準定位的人才培養(yǎng)“施工表”“路線圖”，官兵成長更多的是“隨遇而安”。這也導致骨干人才發(fā)展出現(xiàn)“長短腿”現(xiàn)象，成為人才接續(xù)培養(yǎng)使用的“硬傷”。

一等功臣撒占才講述獎牌背后的故事

有了大舞臺，沒有好劇本，依然難出彩。隨著新疆軍區(qū)人才群體建設規(guī)劃逐步落地，天山南北繪就一張“頂層設計人才精準培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、融合培養(yǎng)”的藍圖，各部隊相繼制訂出臺官兵成才“劇本”，實現(xiàn)了人才精準培養(yǎng)，各類人才加速成長并產(chǎn)生集聚效應。

某合成團“猛虎三連”連長劉威，是一名從優(yōu)秀士兵快速成長起來的“標兵連”主官。

2016年，劉威結束任職培訓返回團隊。第二年他便代表陸軍參加國際軍事比賽，所帶車組奪得“安全環(huán)境”核生化偵察課目所有項目第一名。劉威被賽事主辦方評為“最佳偵察員”“優(yōu)秀組長”，并榮立一等功。

緊接著，劉威多次在重大演訓任務中打頭陣。2018年，他光榮當選為團中央候補委員；去年，他被中央軍委表彰為“全軍軍事訓練先進個人”。

翻看團隊為劉威制訂的成才“劇本”，你會發(fā)現(xiàn)，下一步，他還將到機關任職，隨后前往軍隊院校繼續(xù)深造。

同樣，說起自己的成才“劇本”，某團維吾爾族中士阿卜杜熱合曼·謝熱普動力十足。

2016年剛入伍時，阿卜杜熱合曼·謝熱普認識的漢字不多，語言表達能力也不強。這導致他接受能力差，專業(yè)訓練成績的提升受到制約，一定程度上影響了他成長成才。

為此，連隊精心為阿卜杜熱合曼·謝熱普制訂一份成才“劇本”：指派專人教他學漢語，一對一幫帶訓練，推薦他參加上級組織的演講比賽……

一年后，阿卜杜熱合曼·謝熱普不僅能流利地讀報，訓練成績也名列前茅。2019年，他代表陸軍參加國際軍事比賽“軍械能手”項目的比拼，獲得“輕武器修理”接力賽班組第一名、單項賽第一名、“修理排”接力賽第一名，被賽事組委會表彰為輕武器“最佳射手”，榮立一等功。

一份份成才“劇本”，助力越來越多的官兵在火熱軍營發(fā)光發(fā)亮——

新疆軍區(qū)人才儲備向新調整組建部隊、新型作戰(zhàn)力量單位、新列裝專業(yè)崗位聚焦。去年以來，近2000名骨干人才，赴20多個生產(chǎn)廠家和科研院所跟訓培養(yǎng)，在完成急難險重任務中發(fā)揮了重要作用。