第77集團(tuán)軍某旅軍士開展業(yè)務(wù)交流。
干在平時(shí) 每分必爭
事實(shí)證明，王武岳的擔(dān)心是多余的。今年3月，王武岳到基層連隊(duì)檢查工作，工兵連連長鄭凱說起這樣一件事——
前期，上級(jí)要組織一次工兵專業(yè)比武。往年，比武人選大多是那幾個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的“老面孔”，很少有年輕軍士主動(dòng)報(bào)名。沒想到，今年竟有多名士兵積極報(bào)名，其中年輕軍士占多數(shù)，有幾名甚至是跨專業(yè)報(bào)名。
鄭凱告訴王武岳，評(píng)分細(xì)則明確，參加集團(tuán)軍以上比武競賽可以加5分，在比武中取得前三名加20分。毫無疑問，能獲得比武參賽資格并獲得好成績，足以讓一名軍士在評(píng)價(jià)中取得高分。
此外，連隊(duì)會(huì)優(yōu)先推薦年內(nèi)總分高的軍士參評(píng)“四有”優(yōu)秀士兵。反之，一名軍士如果在現(xiàn)銜級(jí)內(nèi)分?jǐn)?shù)墊底，原則上不得晉升下一級(jí)軍銜或延期服役。
后來，連隊(duì)?wèi)?zhàn)友們的比武成績，讓鄭凱樂開了花：“我們派出8人參賽，7人獲得集團(tuán)軍表彰，前3名全被我們包攬了！新的評(píng)價(jià)機(jī)制起到了很大激勵(lì)作用。”
走訪基層營連，王武岳深刻地感受到了賦分評(píng)價(jià)為軍士隊(duì)伍帶來的動(dòng)力。在炮兵營，許多軍士主動(dòng)利用周末休息日進(jìn)行補(bǔ)差訓(xùn)練。一位連長感慨道：“以前，就算派人盯著，個(gè)別軍士訓(xùn)練都不積極；現(xiàn)在，越來越多人自己加訓(xùn)！”
欣喜之余，王武岳始終為評(píng)價(jià)過程的“時(shí)間成本”問題而擔(dān)憂。作為代理排長，二級(jí)上士楊星負(fù)責(zé)所在排全體軍士的賦分登記工作。他所在的連隊(duì)有百余名軍士，按照周統(tǒng)計(jì)、月匯總、季評(píng)價(jià)的方法為每名軍士賦分，確實(shí)是一項(xiàng)細(xì)致且繁瑣的工作。
“登記結(jié)果每周全連公示，那么多雙眼睛都盯著。加一分或扣一分，都與每名戰(zhàn)友的個(gè)人發(fā)展息息相關(guān)，半點(diǎn)都不能錯(cuò)。”楊星說，有了評(píng)價(jià)檔案公示，每名軍士的工作表現(xiàn)一目了然，戰(zhàn)友們不僅工作更努力，對(duì)賦分登記工作也認(rèn)真核對(duì)，格外上心。
楊星坦言：“事關(guān)每名軍士的成長進(jìn)步，沒有人會(huì)嫌煩。”聽到這句話，王武岳心里那塊石頭，這才徹底落了地。
