臺勞動部門為挽救失業(yè)率，推出“安心上工計劃”，從今年7月起多次透過經(jīng)濟(jì)部門，催促油電糖水四大公營事業(yè)“上繳”千名職缺，各公司“不堪其擾”，員工私下痛批，臺當(dāng)局為了“美化失業(yè)率”，硬要生出職缺，甚至要砍掉外包派遣工，才能給臺當(dāng)局做業(yè)績。經(jīng)濟(jì)部門則表示，各事業(yè)單位都說沒辦法，并沒有真的提交千名職缺。

　  受到疫情沖擊，6月失業(yè)率4.8％，創(chuàng)10年半新高，勞動部門加碼“安心實(shí)時上工計劃”，適用此計劃者，每月工時80小時，可領(lǐng)取1萬2800元（新臺幣）。當(dāng)時被視為德政，現(xiàn)在卻被爆料，這些職缺有不少是硬湊的。

　  臺電、“中油”、臺糖與臺水7月收到經(jīng)濟(jì)部門轉(zhuǎn)來勞動部門公函，要求為安心上工計劃，提報共千名職缺。一位臺電總部員工抱怨，公營事業(yè)缺的是技術(shù)性核心人力，須透過招考，不是這種硬要大家擠名額，甚至得砍掉外包派遣員工。

　  “中油”員工表示，“上面”多次來函催促交名單，實(shí)在不堪其擾，外包都有固定聘用數(shù)額，總不能叫人家走路，給臺當(dāng)局做業(yè)績。

　  資深臺糖員工更痛批這是“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，臺糖已有外包整理園區(qū)、遞送公文派遣工，根本不缺人，雇了這些短期工，公司也不會花時間去訓(xùn)練，半年后還不是又失業(yè)。

　  臺電發(fā)言人張廷抒表示，公司就是遵照政策辦理，有從各區(qū)營業(yè)處、供電處挪出30個勞務(wù)庶務(wù)工作回報，但人數(shù)不多，因為真正技術(shù)性、危險場域工作不可能用臨時工。

　  “中油”工會理事長陳嘉麟指出，如公司剛好有缺，可讓更多人就業(yè)無可厚非，但不可把原派遣工手上的工作硬分為二，拿去降失業(yè)率。

　  經(jīng)濟(jì)部門官員回應(yīng)，勞動部門確實(shí)來函要求千個名額，但各事業(yè)單位都說沒辦法，最后只有呈報幾十人，之后該部門又要求，就以可能擠掉非核心外包人力回絕，因此沒有真的提交千人。

　  國民黨“立委”賴士葆認(rèn)為，島內(nèi)四大公營事業(yè)的人才各有專業(yè)要求，目前的待業(yè)者以餐旅業(yè)居多，是否真符合公營事業(yè)專業(yè)所需？令人質(zhì)疑。他強(qiáng)調(diào)，臺當(dāng)局應(yīng)全面活絡(luò)經(jīng)濟(jì)，最好的作法是提高有效的疫苗覆蓋率，才能釜底抽薪，解決問題。