北京晨報(bào)6月30日?qǐng)?bào)道 隨著金融危機(jī)影響的深化，央企利潤(rùn)大幅下滑，高管年薪、企業(yè)紅利等爭(zhēng)議話(huà)題將國(guó)有企業(yè)的“大老板”——國(guó)資委主任李榮融推到了風(fēng)口浪尖。

昨日，李榮融參加國(guó)資委網(wǎng)站在線訪談時(shí)表示，即將公布的國(guó)企高管薪酬規(guī)定將確保高管和職工收入相適應(yīng)。

從今年年初開(kāi)始，央企員工與高管的薪酬差距逐漸引發(fā)社會(huì)關(guān)注，而對(duì)于“央企高管天價(jià)薪酬”的質(zhì)疑更是不絕于耳。近日有消息稱(chēng)，國(guó)企高管薪酬規(guī)范將于七八月間頒布，人們寄希望于新規(guī)能夠撬動(dòng)央企高管的“高薪神話(huà)”。

李榮融昨日并未透露新規(guī)的具體內(nèi)容，但他表示國(guó)企高管年薪將力圖實(shí)現(xiàn)與所在行業(yè)相平衡以及企業(yè)內(nèi)部平衡?！艾F(xiàn)在企業(yè)職工工資增長(zhǎng)的幅度比企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)增長(zhǎng)的幅度還要快一點(diǎn)?！蓖瑫r(shí)，由于《公司法》規(guī)定，高管的薪酬是由董事會(huì)決定，李榮融表示，國(guó)資委將通過(guò)在國(guó)有企業(yè)的股東代表對(duì)于高管年薪的制定發(fā)揮積極作用。

李榮融還透露，國(guó)資委的職工收入也不高，自己一個(gè)月的收入大概是一萬(wàn)元?！叭绻坏舳悾绞稚系牟怀^(guò)一萬(wàn)，國(guó)資委的處長(zhǎng)們每月收入約三千多塊錢(qián)?！?/P>

而對(duì)于外界央企上交紅利比例較低的質(zhì)疑，李榮融昨日也明確表示，稱(chēng)中石油、中石化、中移動(dòng)等10%的上交比例只是起步，“未來(lái)會(huì)逐步提高上交收益的比例?！?/P>

李榮融同時(shí)表示，近年來(lái)，現(xiàn)金分紅的央企上市公司比例在提高。2005年，央企上市公司現(xiàn)金分紅比例是49%，2006年為55.7%，2007年是60%，連續(xù)三年進(jìn)行分紅的，所占比例大概是38%。但是，國(guó)資委對(duì)于這一比例并不滿(mǎn)足。李榮融表示，國(guó)資委將進(jìn)一步鼓勵(lì)央企的上市公司現(xiàn)金分紅逐步提高，目的是提高投資者信心，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)向全社會(huì)公布。