住房壓力是很多優(yōu)秀科研人才回國(guó)的顧慮

　　中國(guó)青年報(bào)：在招聘科研人員時(shí)，您感覺哪些社會(huì)環(huán)境因素阻礙了一些高層次人才回國(guó)？

　　王秀杰：住房壓力是很多人考慮的一個(gè)因素。像我國(guó)科研做得好的幾個(gè)大城市，尤其是北京、上海，只有個(gè)別大學(xué)有提供住房的條件。還有環(huán)境狀況、食品安全等因素也會(huì)使一些人才猶豫回國(guó)。尤其今年北京霧霾嚴(yán)重，我們所原想引進(jìn)的一位優(yōu)秀留學(xué)人員就因?yàn)榭諝鈫栴}最后選擇了留在美國(guó)。

　　中國(guó)青年報(bào)：一些年輕的科研人員提到國(guó)內(nèi)的科研管理體制問題，使他們猶豫回國(guó)。您怎么看？

　　王秀杰：我國(guó)科研管理體制確實(shí)有一些有待改進(jìn)的地方，比如項(xiàng)目申請(qǐng)、匯報(bào)、審計(jì)等環(huán)節(jié)比較繁瑣，新回來的科研人員會(huì)很不適應(yīng)。我覺得影響較大的一點(diǎn)是，我國(guó)在科研經(jīng)費(fèi)上雖然投入很多，但是科研經(jīng)費(fèi)支出分配比例的一些規(guī)定不盡合理。在國(guó)外科研經(jīng)費(fèi)相當(dāng)大的比例用于人員費(fèi)，目前我國(guó)科研經(jīng)費(fèi)中允許用于人員費(fèi)用支出的比例很低，絕大部分比例的科研經(jīng)費(fèi)用于儀器設(shè)備購(gòu)置和試劑購(gòu)買等實(shí)驗(yàn)直接費(fèi)用上。

　　這種情況導(dǎo)致我國(guó)科研人員的待遇總體來說比較低，沒有能力吸引優(yōu)秀的研究人員來高質(zhì)量地完成研究任務(wù)，并且大部分科研經(jīng)費(fèi)最終的受益者變成了國(guó)外的設(shè)備研制公司和試劑的制備公司。比如同樣一個(gè)博士后，在國(guó)內(nèi)研究所或者大學(xué)工作和國(guó)外研究機(jī)構(gòu)的工資相比會(huì)有四五倍的差距。所以，很多前沿的項(xiàng)目，國(guó)外是有經(jīng)驗(yàn)的博士后在做，而我們這里是沒有經(jīng)驗(yàn)的博士生在做，使我們失去了很多在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中領(lǐng)先的機(jī)會(huì)。

　　中國(guó)青年報(bào)：我們做了一項(xiàng)調(diào)查，78.8%的受訪者認(rèn)為人情關(guān)系復(fù)雜阻礙了優(yōu)秀人才回國(guó)。

　　王秀杰：我對(duì)這一點(diǎn)不是很認(rèn)同。我回來這么久，沒有為了申請(qǐng)項(xiàng)目去拉關(guān)系，但是我并不缺研究經(jīng)費(fèi)。也許有一些通過關(guān)系得到支持的項(xiàng)目，但是我看到身邊那些兢兢業(yè)業(yè)的科學(xué)家的有價(jià)值的工作都會(huì)得到認(rèn)可與支持。我覺得，最重要的是要有明確的科學(xué)目標(biāo)，做好自己的工作，取得有價(jià)值的研究成果。

　　現(xiàn)在包括美國(guó)在內(nèi)的一些國(guó)外研究組都有經(jīng)費(fèi)緊張的情況，在我國(guó)好的項(xiàng)目得到支持的機(jī)會(huì)相對(duì)來說更大。并且國(guó)內(nèi)無(wú)論單位還是科學(xué)家之間對(duì)歸國(guó)人才的支持很多在國(guó)外是沒有的。我回到中科院之后很有歸屬感，從研究所的領(lǐng)導(dǎo)到行政部門的同事，都對(duì)科研工作提供全心全意的支持，比如申請(qǐng)項(xiàng)目時(shí)研究所的同事和科技處會(huì)給予建議，研究所會(huì)為新研究員在實(shí)驗(yàn)室安排、學(xué)生招生、和安家落戶等方面提供便利。這些都非常難得。