國家政策應為國內(nèi)人才提供更多發(fā)展空間和機會
中國青年報：近年來國家推出人才引進措施，您怎么看這些措施的作用？
王秀杰：我國通過“百人計劃”等人才政策在一些急需領域引進尖端人才，對中國的科技發(fā)展起到了很大的推動作用，我自己也是“百人計劃”政策的受益者。我覺得，在今后政策執(zhí)行過程中，后繼的評估和監(jiān)督機制有待完善，好的計劃要有更好的配套措施和管理措施，從而在需要的領域引進需要的人才。而且，現(xiàn)在引進人才總的思路可能還需要一些適當?shù)恼{(diào)整。
中國青年報：有什么樣的調(diào)整？
王秀杰：改革開放后國家大力引進了很多優(yōu)秀人才，現(xiàn)在我們已經(jīng)有足夠的實力去培養(yǎng)自己的人才。但目前的人才政策仍然主要側(cè)重于引進人才，而針對國內(nèi)培養(yǎng)優(yōu)秀人才的政策很少。這種情況導致一些學生選擇出國的目的，已經(jīng)不是因為國外有比較好的科研條件、能夠接受更好的訓練，而是如果沒有出國留學的經(jīng)歷，很難有相應的政策使得他們有較好地發(fā)揮專長和解決經(jīng)濟壓力的空間。所以，希望國家能出臺相應的政策，在重視引進人才的同時，為國內(nèi)人才提供更多的發(fā)展空間和機會。
中國青年報：如果一直待在國內(nèi)，他們對國際前沿科學會有敏銳的洞察力嗎？
王秀杰：現(xiàn)在我國的教育和科研交流已經(jīng)非常國際化了?？茖W是無國界的，要做到國際領先不可能“閉關”，而是要知己知彼，才能找到突破口、引領新方向。青年人才不一定要去國外讀博士或者做博士后，比如可以通過參加國際會議、短期出國交流、進修等形式，使得他們不需要在國外待很久就可以了解國際科技前沿或掌握最新技術，這樣可以避免優(yōu)秀青年人才的流失，也有助于提高研究工作的持續(xù)性。現(xiàn)在一些人出國使得在國內(nèi)已經(jīng)開展的很好的項目需要重新培養(yǎng)人才來接續(xù)，很可能導致研究成果失去了國際領先的機會，這對國家是很大的損失。
