私營(yíng)單位平均工資39589元

　　——與非私營(yíng)單位工資差距明顯

　　數(shù)據(jù)顯示，2015年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為39589元，與2014年的36390元相比，增加了3199元。

　　中新網(wǎng)記者注意到，私營(yíng)單位與非私營(yíng)單位平均工資差距比較大，非私營(yíng)單位平均工資(62029元)比私營(yíng)單位(39589元)多出了逾2.2萬(wàn)元。

　　從工資最高的行業(yè)看，非私營(yíng)單位中，年平均工資前三名行業(yè)分別為114777元、112042元、89410元；私營(yíng)單位中，年平均工資前三名分別為57719元、50441元、44898元。

　　蘇海南表示，非私營(yíng)單位包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企、上市公司等，大中型企業(yè)居多，效率相對(duì)比較高，效益也比較好，其平均工資一直高于私營(yíng)企業(yè)；加之去年機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌加工資，工資比前年漲得稍快一些，其與私營(yíng)企業(yè)平均工資的差距也稍拉大了一點(diǎn)；而私營(yíng)企業(yè)大多數(shù)是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率低于非私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者工資正常增長(zhǎng)機(jī)制又大都沒有完全建立健全，勞動(dòng)者議價(jià)能力也不強(qiáng)，導(dǎo)致工資水平明顯低于前者。

　　“這兩類用人單位平均工資差距大，有其客觀原因，也存在不合理因素，需要通過深化收入分配改革和多方面措施逐步縮小不合理差距。”蘇海南建議，要進(jìn)一步推進(jìn)“控高”“提低”，一方面要破除壟斷，實(shí)現(xiàn)更充分的競(jìng)爭(zhēng)，調(diào)控非私營(yíng)單位中某些行業(yè)、單位偏高偏快的工資漲幅，另一方面要改善私營(yíng)單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件，構(gòu)建平等競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)化格局，同時(shí)要加強(qiáng)培訓(xùn)，提升私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。在此基礎(chǔ)上，在私營(yíng)企業(yè)逐步推行工資集體協(xié)商，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制，使得勞動(dòng)者的工資在企業(yè)能夠承受的基礎(chǔ)之上實(shí)現(xiàn)合理增長(zhǎng)。

資料圖。中新社記者 泱波 攝

　　你的工資達(dá)標(biāo)了嗎？

　　面對(duì)這一組平均工資數(shù)據(jù)，很多網(wǎng)友評(píng)論稱自己“又拖了后腿”。中新網(wǎng)記者注意到，每當(dāng)面對(duì)某項(xiàng)平均數(shù)字時(shí)，常常會(huì)出現(xiàn)眾多網(wǎng)友吐槽“個(gè)人感受與數(shù)據(jù)不一致”的情況。

　　在去年發(fā)布平均工資數(shù)據(jù)時(shí)，馮乃林曾指出，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的各類平均工資數(shù)據(jù)反映的是全國(guó)或某一類單位、某個(gè)行業(yè)的平均水平。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

　　“從每個(gè)人個(gè)人角度來看，工資水平及增長(zhǎng)速度均會(huì)因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。” 馮乃林表示。

　　“有些人覺得平均數(shù)高，而有些高收入行業(yè)的人還覺得平均數(shù)低，所以平均數(shù)不能說明全部問題，難以全面反映各類用人單位及其勞動(dòng)者工資水平情況。”蘇海南建議，在公布全國(guó)、地區(qū)、行業(yè)非私營(yíng)單位和私營(yíng)企業(yè)平均工資數(shù)據(jù)的同時(shí)，也要相應(yīng)公布相關(guān)平均工資中位數(shù)、低位數(shù)、高位數(shù)，這樣才能更全面反映實(shí)際情況，大家都也能準(zhǔn)確的找到自己的位置。(完)