
▲圖為2013-14年印度不同領(lǐng)域承擔(dān)的電價
3、 勞工素質(zhì)和成本:在這位印度CEO看來,印度的勞工市場存在著嚴(yán)重的兩極分化:要么是工資要價很高的高級技工,要么是缺乏基本技術(shù)水平,還特別難以管理的無技能人員,甚至這些人常常不通知工廠方面就擅自休假或離職了。他認(rèn)為這與印度的勞動技術(shù)培訓(xùn)缺乏有關(guān),而中國因為勞動技術(shù)培訓(xùn)要做得更好、勞工素質(zhì)更高,所以企業(yè)用較低的成本也能雇傭到可靠的勞工。

▲圖為勞工短缺問題最嚴(yán)重的部分國家,其中印度排第二
