但這一薪資水平與互聯網企業(yè)的熱門崗位，尤其是大數據、人工智能等崗位的薪資相比，明顯遜色不少。拉勾網等互聯網人才招聘網站的招聘信息顯示，計算機專業(yè)本科畢業(yè)，且擁有4~5年工作經驗的人工智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯網公司都會發(fā)12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。

　　明顯的薪資差異導致一些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發(fā)人才也開始向互聯網應用領域轉型。秦林(化名)就是其中之一。據他介紹，在北上深等一線城市的芯片研發(fā)機構或企業(yè)工作所獲得的薪酬，往往比不上一線互聯網公司所能提供的薪酬，而且阿里、百度等互聯網巨頭企業(yè)，也開始向更底層的核心技術研發(fā)加大投入。

　　IT領域的人才考核體系該改一改了

　　“頭重腳輕”的問題讓李浥東很擔心。他說，如果這樣的情況繼續(xù)發(fā)展下去，未來3-5年，計算機底層研究就會沒有人才可用。“解決這個問題，需要體系化的建設來治根、治本。”

　　李國杰分析，國內IT人才培養(yǎng)之所以存在“頭重腳輕”的問題，一方面是因為芯片等底層技術有較高門檻，只有“985”等頂尖院校才培養(yǎng)得出來；另一方面也因為國內人才培養(yǎng)體制機制仍存在一些問題。

　　他談到，目前國內高校和科研機構對計算機人才的考核大多以發(fā)表論文為主要評價標準，而相比大數據、人工智能等應用領域，芯片研究這類試錯成本非常高的領域發(fā)表論文，或者作出原創(chuàng)發(fā)明專利的難度明顯更高，因此入選“國家杰出青年基金”等培養(yǎng)計劃的機會也更少。

　　大連東軟信息學院副教授張永鋒直言，IT領域的人才考核體系該改一改了。“不能把所有專業(yè)一刀切，尤其是國家職稱評定、績效考核。”他認為，在芯片領域，我國本就落后于歐美國家，短時間內不可能產生很多成績、賺很多錢，如果此時對芯片人才的考核還像其他領域一樣，只看學術論文，唯績效論，那么可能會有很多人離開這一領域，選擇待遇更好的工作。

　　他認為，我國高等教育應加強工程師文化的培養(yǎng)。“大家為了發(fā)論文，為了求新求異，不太重視工程，覺得工程是比較低檔次的東西。而在芯片研發(fā)生產領域，工程師是決定芯片設計創(chuàng)新能否落地的關鍵因素。”張永鋒建議，參考歐美的成熟經驗，建立全國統(tǒng)一的以集成電路設計、制造為主題的學習實踐平臺，提供集成電路設計EDA工具、工藝庫，甚至做實驗的平臺。全國集成電路相關專業(yè)的學生都可以申請使用這個平臺上的資源。這樣從基礎上提高人才培養(yǎng)質量，并且減少各個高校之間的資源重復建設。像一些成熟的集成電路工藝，完全可以在平臺上分享，讓學生學習。”