人民幣資料圖。中新經緯 熊家麗攝
并非所有職工都能漲工資
關于企業(yè)工資指導線需要明確的是，雖然指導線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。據(jù)悉，企業(yè)工資指導線是政府根據(jù)當年經濟發(fā)展調控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力。因此，指導線不能強制要求企業(yè)漲工資。
還需注意的是，即便企業(yè)給職工漲工資，不同企業(yè)所漲工資也并非一樣多。中新經緯客戶端發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)生產經營情況和工資支付能力的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導意見。
如北京指出，生產經營正常、經濟效益增長的企業(yè)，可結合自身實際參照基準線安排本企業(yè)的工資增長水平。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線安排本企業(yè)的工資增長水平；經營虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長，但支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。
山西則表示，經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長，其中工資支付能力較強的競爭性企業(yè)工資增長可高于經濟效益的增長。企業(yè)確因生產經營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的，可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平，但要依法經過必要的民主程序協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時間內提供了正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(熊家麗 中新經緯APP)
