農(nóng)民工咋維權(quán)？
——申請勞動爭議調(diào)解仲裁
很多農(nóng)民工常常發(fā)生了拖欠的問題，但證據(jù)不足或者沒有簽勞動合同，如果出現(xiàn)這種情況該怎么辦？
人社部法規(guī)司司長芮立新表示，《條例》明確規(guī)定，用人單位實行農(nóng)民工勞動用工實名制管理，與招用農(nóng)民工書面約定或者通過依法制定的規(guī)章制度規(guī)定工資支付標準、支付時間、支付方式等內(nèi)容。這一規(guī)定主要就是為了解決發(fā)生拖欠工資之后證據(jù)不足的問題。
芮立新稱，《條例》規(guī)定，用人單位應當按照工資支付周期編制書面工資支付臺賬，并至少保存3年。還對書面支付臺賬的內(nèi)容作了詳細規(guī)定。用人單位向農(nóng)民工支付工資時，應當提供農(nóng)民工本人的工資清單。這一規(guī)定也有利于解決您所提出的產(chǎn)生工資支付爭議之后難以取證的問題。
《條例》還規(guī)定，農(nóng)民工與用人單位就拖欠工資存在爭議，用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料；不提供以上材料的，用人單位將依法承擔不利后果。
此外，《條例》為農(nóng)民工依法維權(quán)提供了有效渠道?！稐l例》規(guī)定被拖欠工資的農(nóng)民工有權(quán)依法向人力資源社會保障或者其他有關(guān)部門投訴，或者依法申請勞動爭議調(diào)解仲裁和提起訴訟。同時，任何單位和個人對拖欠農(nóng)民工工資的行為，有權(quán)向人力資源社會保障相關(guān)部門或者其他有關(guān)部門舉報。
資料圖 中新經(jīng)緯 熊家麗攝
