記者12月26日從山東省人力資源和社會保障廳獲悉，山東實(shí)施“人才興魯”戰(zhàn)略，推進(jìn)人才制度改革攻堅，打出一套人才政策創(chuàng)新“組合拳”，吸引青年人才在魯就業(yè)。

　　“我們把培養(yǎng)、引進(jìn)青年人才作為重中之重，進(jìn)一步拓崗位、搭載體、強(qiáng)支持，努力實(shí)現(xiàn)青年人才能留盡留、能引盡引。”山東省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長梅建華表示，山東加大博士后等青年人才培養(yǎng)力度，加快博士后工作站建設(shè)，集聚優(yōu)秀青年人才，該省博士后站達(dá)504個，累計招收博士后1.3萬人，在站博士后達(dá)5400余人，出站6600余人，博士后設(shè)站數(shù)量及招收人數(shù)均居全國前列。

　　梅建華表示，山東統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)、人才政策集成創(chuàng)新，暢通青年優(yōu)秀人才引進(jìn)渠道，深入實(shí)施“萬名博士、十萬碩士、百萬大學(xué)生創(chuàng)業(yè)齊魯計劃”，推進(jìn)博士后“兩站一基地”擴(kuò)量提質(zhì)，提升“海洽會”“山東—名校人才直通車”品牌影響力，讓更多青年人才匯聚齊魯；發(fā)揮人才工程牽引作用，建立梯次人才培養(yǎng)模式，形成從青年人才到領(lǐng)軍人才、再到頂尖人才的完整培養(yǎng)鏈條。“建立青年人才評價綠色通道，完善青年人才激勵機(jī)制，讓更多青年人才挑大梁、當(dāng)主角。”

　　“堅持優(yōu)化服務(wù)，打造有溫度的人才服務(wù)品牌。”梅建華說，山東提升服務(wù)功能，改進(jìn)服務(wù)方式，推進(jìn)人才服務(wù)從“有沒有”“等上門”向“好不好”“送上門”轉(zhuǎn)變；對標(biāo)國際領(lǐng)先水平，在全國率先制定高層次人才服務(wù)規(guī)范；建成省、市、縣一體化的人才服務(wù)窗口，推行全過程人才專員服務(wù)模式，服務(wù)專員總數(shù)超過1.2萬名；引進(jìn)社會化人才服務(wù)，以“市場+公益”方式，委托社會機(jī)構(gòu)為180余位高層次人才提供融資、上市等專屬服務(wù)；優(yōu)化人才服務(wù)流程，推行過程服務(wù)“一對一”，關(guān)鍵小事“打包辦”，年均服務(wù)人才5萬余次。

　　梅建華表示，下一步山東將實(shí)施人才服務(wù)提升行動，發(fā)布高層次人才服務(wù)規(guī)范，擴(kuò)大“山東惠才卡”品牌影響力，提升高層次人才服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化水平；建設(shè)山東省一站式人才服務(wù)政策落實(shí)平臺，大力推廣無形認(rèn)證、政策找人，推動更多服務(wù)事項實(shí)現(xiàn)“免申即享”；組建山東省高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，鼓勵支持社會力量引才薦才，不斷提升人才配置服務(wù)市場化水平。

　　據(jù)悉，2017年以來，山東集聚高校畢業(yè)生227.48萬人，其中省外來魯高校畢業(yè)生人數(shù)年均增幅23.5%；截至今年10月，該省高校畢業(yè)生留魯就業(yè)率為83.05%，高于前四年水平。(完)（來源：中新網(wǎng)）