有調(diào)查顯示，近一半即將退休的德國人希望退休后能夠繼續(xù)工作

德國政府多年前已意識(shí)到這一問題，并采取了諸多補(bǔ)救措施。施羅德政府的福利改革重點(diǎn)是延遲退休年齡、減少福利支出。政府扶持“呂路普養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“里斯特保險(xiǎn)”等補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，以期減少公共支出壓力。默克爾政府提出大規(guī)模接收難民，也有填補(bǔ)勞動(dòng)力缺口的考慮。然而德國面臨的養(yǎng)老形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。今年8月，德國聯(lián)邦銀行一份內(nèi)部報(bào)告建議未來將退休年齡從67歲進(jìn)一步延長(zhǎng)到69歲。盡管遭到媒體質(zhì)疑，但是專家稱，如果不采取該措施，德國要維持養(yǎng)老金給付水平就只有兩個(gè)辦法，一是降低替代率，二是提高繳費(fèi)比例。

退休老人們等不及政府伸出援手，只能自尋出路。為了降低養(yǎng)老成本，很多地方出現(xiàn)了“同居養(yǎng)老”——老年人搬到同一棟公寓居住，彼此照應(yīng)。不少老人選擇出國，以東歐國家為例，不僅養(yǎng)老成本降低一半以上，軟硬件設(shè)施還更為優(yōu)越。德國老年人權(quán)益研究中心的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于經(jīng)費(fèi)缺乏、護(hù)理人員不足，德國養(yǎng)老院中1/3以上的老人不能獲得合理飲食供應(yīng)。在德國，有時(shí)一名護(hù)理人員要看護(hù)五六十名老人。貝塔斯曼的研究顯示，當(dāng)前德國缺乏3萬名有專業(yè)知識(shí)的護(hù)理人才，到2030年缺口將擴(kuò)大到50萬。

很多老人不得已必須重新工作。有調(diào)查顯示，近一半即將退休的德國人希望退休后能夠繼續(xù)工作，在收入越低的人群中這個(gè)比例越高。據(jù)聯(lián)邦勞動(dòng)局統(tǒng)計(jì)，2015年，有接近一百萬退休老人為了彌補(bǔ)養(yǎng)老金的不足而繼續(xù)工作，比2010年上漲22%。出租車女司機(jī)維拉·舍菲爾德已經(jīng)75歲了，但她每周仍需工作5天。舍菲爾德獨(dú)自帶大4個(gè)孩子，由于無法全職工作，她的退休金大幅縮水。如果不開車的話只能求助于社會(huì)救濟(jì)部門，每月不到600歐元的救濟(jì)金僅夠支付房租。她在接受北德廣播電臺(tái)采訪時(shí)說：“一旦我生病了，我就無法開出租車。老實(shí)說，這件事情我連想都不敢想。我只有很少的積蓄，如果我不再賺錢的話，只能維持半年的生活開銷。”

來源：http://news.china.com.cn/2016-10/31/content_39600602.htm