下班后或度假時(shí)如何擺脫工作的“騷擾”，盡情享受閑暇時(shí)光？法國(guó)政府?dāng)M出臺(tái)新法律，賦予勞動(dòng)者“斷網(wǎng)”的權(quán)利，即員工在工作時(shí)間之外，可以忽略所有工作郵件或電話。據(jù)悉，這項(xiàng)新法律已獲法國(guó)下議院通過，正等待參議院審議，后將提交國(guó)民議會(huì)表決，一旦通過，將于2018年實(shí)施。

　　按照現(xiàn)行勞動(dòng)法，法國(guó)勞動(dòng)者一周的工作時(shí)間為35小時(shí)。然而，隨著智能手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備的普及，許多員工下班后仍無法擺脫工作。針對(duì)醞釀中的新法律，輿論眾說紛紜。支持者稱，這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)；反對(duì)者則認(rèn)為是揚(yáng)湯止沸，無法從根本上解決問題。

　　數(shù)字化革命令工作“入侵”家庭生活

　　瑪?shù)贍柕?middot;布維爾(Mathilde Bouvier)是巴黎一家咨詢公司的經(jīng)理，也是兩個(gè)孩子的母親，大女兒6歲，小女兒4歲。下班后，布維爾偶爾會(huì)將手機(jī)扔在壁爐上，為的是排除干擾，集中精力張羅晚飯、照顧家人。

　　孩子年紀(jì)小，吃飯速度慢。布維爾一邊吃，一邊招呼她們。等孩子們上床睡覺后，她才打開筆記本電腦，開始工作。“這是我撰寫報(bào)告、發(fā)送郵件的絕佳時(shí)間。”布維爾對(duì)《今日美國(guó)》報(bào)說，“整整一天，我都在與客戶或團(tuán)隊(duì)開會(huì)，因此只能選擇晚上做這些事，周末更是如此。”

　　像布維爾這樣利用晚上、周末工作的法國(guó)人不在少數(shù)。去年11月的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，法國(guó)75%的管理人員下班后要在家工作。超過50%的人稱，周末、假期也工作。另據(jù)風(fēng)險(xiǎn)分析公司echnologia的數(shù)據(jù)，約320萬法國(guó)勞動(dòng)者因工作心力交瘁，存在職業(yè)倦怠征兆，包括精疲力竭、長(zhǎng)期承受精神壓力等。

　　現(xiàn)代科技的發(fā)展，對(duì)法國(guó)人崇尚的生活方式是沉重一擊。在法國(guó)或其他國(guó)家，人們大多認(rèn)同，工作“入侵”家庭生活是數(shù)字化革命令人頭疼的副產(chǎn)品。

　　“在家里，工作場(chǎng)所可以是廚房、浴室、臥室。我們?cè)诠ぷ鬣]件、個(gè)人社交網(wǎng)站、工作短信之間來回切換，所有這些都憑借一個(gè)工具實(shí)現(xiàn)。”巴黎埃利亞管理咨詢公司高管林勒(Linh Le)對(duì)英國(guó)廣播公司(BBC)說，“你在家，好像又不在家。這會(huì)對(duì)你與家人的關(guān)系構(gòu)成威脅。”

　　所以，這項(xiàng)還在醞釀的新法律或許能讓法國(guó)人重新過上優(yōu)哉游哉的日子。據(jù)BBC報(bào)道，法國(guó)總統(tǒng)奧朗德所在的社會(huì)黨計(jì)劃投票通過一項(xiàng)法律，首次賦予員工“斷網(wǎng)”的權(quán)利。根據(jù)該法律，雇員人數(shù)超過50人的公司必須制定行為規(guī)章，注明員工不必收發(fā)工作郵件的時(shí)間段——晚上和節(jié)假日。