人們像被“電子狗鏈”牽著的狗

　　提議一經(jīng)推出，國外媒體一片冷嘲熱諷。但法國政府稱，員工始終保持在線的情況十分普遍，且日趨嚴重，干預很有必要。

　　“所有研究均顯示，現(xiàn)在與工作相關的壓力比以前多多了，且這種壓力還在持續(xù)增加。”法國社會黨議員貝諾瓦·阿蒙(Benoit Hamon)說，“員工離開了辦公室，但未脫離工作，依然像狗一樣，被‘電子狗鏈’牽著。短信、消息、郵件大肆入侵業(yè)余時間，最終導致人們精神崩潰。”

　　近來，法國民眾多次游行示威，抗議勞動法改革。改革法案核心的一點是，放寬企業(yè)招工及解聘的條件，給予它們更多的自主權，以促進就業(yè)。賦予員工“斷網(wǎng)”的權利也是勞動法改革的一部分。這一措施幾乎成為唯一讓大多數(shù)人拍手稱快的條款。

　　不過，對于賦予員工“斷網(wǎng)”權，社會的態(tài)度不盡相同。很多人對其能否成為一紙法令表示懷疑。力挺新法的法國電信旗下公司Orange負責人布魯諾·梅特林(Bruno Mettling)對英國《每日郵報》說，“能很好地平衡生活和工作的勞動者，要比心力交瘁的員工表現(xiàn)得更好。”

　　銷售經(jīng)理蒂凡尼·施密特(Tiphanie Schmitt)也認為“斷網(wǎng)”是好主意，有助于人們面對面交流。不過，她反對政府對個人工作方式進行任何干預。“我做銷售工作，我喜歡干這行。這意味著，我在晚上、周末還收發(fā)郵件。我不想公司因為某項法律，禁止我打開郵箱。”

　　在巴黎香榭麗舍附近一家金融、IT人士扎堆的酒吧，也能聽到類似的觀點。“我覺得‘斷網(wǎng)’權對改善人們的生活環(huán)境雖大有裨益，但完全行不通。”程序員格雷戈里(Gregory)對BBC說。

　　“我們與印度、中國、美國的開發(fā)人員競爭，需要在晚上與其他國家的同行交流。我們的對手沒有面臨類似的限制，如果我們遵守這項法律，就會搬起石頭砸自己的腳。”

　　林勒也不看好這項新法律，她甚至預計，這項法律將很快變得可有可無。“幾年后，電子郵件將不復存在，我們會在其他平臺上工作。”

　　就連支持這項立法的貝諾瓦·阿蒙也承認，該法效果有限，因為草案目前沒有寫明對違法行為的處罰，只能期待企業(yè)自覺遵守。