企業(yè)走在立法之前
在法國，一些企業(yè)已意識到，不“斷網(wǎng)”會導(dǎo)致員工工作超時、壓力大的問題。它們走在了立法之前，力圖為員工減壓。
早在4年前，法國核工業(yè)集團阿?，m就制定了相關(guān)規(guī)定，賦予員工“斷網(wǎng)”的權(quán)利。
“我們想就員工生活質(zhì)量達成一個總協(xié)定，其中包括新技術(shù)的應(yīng)用。”阿海琺負責(zé)多元化、工作生活平衡的主管菲利普·色萊特(Philippe Thurat)，在接受《今日美國》采訪時稱。
當(dāng)然，阿海琺并沒有嚴格限制員工收發(fā)工作郵件的時間，而是開展了相關(guān)的教育活動，呼吁員工不要在晚8點至早8點及休息日收發(fā)郵件。
“我們主要不是為了確立‘斷網(wǎng)’的權(quán)利，而是要保證大家能健康合理地收發(fā)電子郵件。”色萊特說。
阿?，m發(fā)言人克里斯托夫·爾格諾(Christophe Neugnot)稱，該公司去年上班時間以外的工作郵件減少了11%，工作效率未降低。“周末收到同事的郵件，我認為沒有回復(fù)的義務(wù)。”爾格諾說，“而且我不會回復(fù)，因為我不希望他再發(fā)來。”
“作為企業(yè)主，現(xiàn)在我的生活與公司一周7天、一天24小時捆綁在一起。”ACSEO創(chuàng)始人尼古拉斯·波捷(Nicolas Potier)坦言。波捷經(jīng)營的這家初創(chuàng)公司為客戶開發(fā)網(wǎng)站及移動應(yīng)用。“我們已開始密切關(guān)注員工的生活質(zhì)量。”
