臺(tái)海網(wǎng)11月27日訊（通訊員 王清 海峽導(dǎo)報(bào)記者 林芹） 當(dāng)代職場人逃得掉加班嗎？正在加班的職場人，腦子里都在想什么？近日，智聯(lián)招聘與北京大學(xué)國家發(fā)展研究院聯(lián)合發(fā)布的《2022雇傭關(guān)系趨勢報(bào)告——數(shù)字時(shí)代的多元雇傭關(guān)系》顯示，只要加班費(fèi)合理，多數(shù)職場人是愿意加個(gè)班的。
當(dāng)職場人被工作纏身時(shí)，可能都想過：這世界上到底有沒有人不加班？本次調(diào)研中，僅有20.2%的職場人表示“幾乎不加班”，實(shí)屬“天選之子”。不過，職場人加班并非都是被迫，有24.5%的加班人士是自愿加班。論及原因，“白天工作沒做完”穩(wěn)坐加班理由Top1，占比高達(dá)41.8%，大幅高于排在第二位的“加班能賺加班費(fèi)”（25.8%）。
那么問題來了，哪些職場人會(huì)選擇自愿加班呢？根據(jù)調(diào)研，已婚人士自愿加班的比例均高于未婚職場人。其中已婚有孩職場人自愿加班的占比高達(dá)28.5%，高于已婚無孩群體的23.8%、單身群體的22.1%以及“戀愛中”群體的19.8%?？磥?，承擔(dān)了家庭重?fù)?dān)的父母親角色，在自愿加班這件事上遠(yuǎn)比其他群體更為突出。
當(dāng)然，在樂于調(diào)侃自己“命苦”的職場人眼里，“被迫”加班才是常態(tài)。“手頭項(xiàng)目緊急、必須加班趕進(jìn)度”登頂榜首，43.4%的加班一族因此被迫加班。不過，如果說緊急加班是逃不掉的命運(yùn)，那排行第二的加班文化（41.2%）就是值得企業(yè)管理者們關(guān)注的不良現(xiàn)象了。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，48.3%汽車/生產(chǎn)/加工/制造行業(yè)職場人是因加班文化被迫加班，緊隨其后的是IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)與金融業(yè)，占比分別為46.4%、45.2%。
下班之后的工作是一回事，下班之后的社交，職場人又是怎么看待的呢？調(diào)研顯示，加班的職場人中，高達(dá)40.8%認(rèn)為占用休息時(shí)間就是加班，工作外的職場社交自然也算。其中，有44.7%的95后選擇此項(xiàng)，在所有年齡層中比例最高。難怪“年輕人拒絕團(tuán)建”的話題常常引發(fā)共鳴。
另一方面，也有21.9%的職場人認(rèn)為職場社交不屬于加班范圍，反而很有必要。有趣的是，該項(xiàng)呈現(xiàn)出隨年齡遞增、比例遞增的趨勢——43%的70后認(rèn)同職場社交的重要性，緊隨其后的是29.1%的80后及20.2%的90后。由此也可大膽推斷：姜還得是老的辣，職場人脈的重要性，“老員工”們領(lǐng)悟更深。
