臺海網(wǎng)10月13日訊 （海峽導(dǎo)報記者 陳捷 林彬彬 通訊員 海法）公司單方調(diào)崗降薪，員工該如何維權(quán)？近日，海滄法院發(fā)布了這樣一起勞動爭議案件。
小張入職A公司后一直從事理貨工作，2019年4月勞動合同到期，因不再承包橋邊理貨項目，A公司對將小張等23名員工調(diào)崗。
公司先后向小張?zhí)峁﹥蓚€崗位，但工資明顯低于理貨員，小張以腿部殘疾無法勝任拒絕，同時申請勞動爭議仲裁。
海滄區(qū)勞動仲裁委裁決要求A公司應(yīng)一次性支付小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計2萬多元。公司不服訴至海滄法院。
法院審理后認(rèn)為，公司提供的新崗位在工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)等方面已發(fā)生變化，實(shí)質(zhì)上公司在續(xù)訂勞動合同時并未做到維持或提高勞動合同約定條件，在雙方當(dāng)事人協(xié)商不成未能續(xù)訂勞動合同的情形下，應(yīng)依法向小張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。海滄法院一審判決，要求A公司支付給小張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬多元。
法官說法
調(diào)崗遵循5個原則
法官說，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，不得濫用用工自主權(quán)。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位調(diào)整崗位時應(yīng)充分考慮勞動者的技能水平與能力范圍，若前后崗位差距過大，未對勞動者提供崗前培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致調(diào)崗后勞動者無法勝任工作的，應(yīng)認(rèn)為缺乏合理性的調(diào)崗。
用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：1、為企業(yè)經(jīng)營所必須的調(diào)整；2、不得違反勞動合同的有關(guān)約定；3、不對勞動者的薪資、勞動條件等作出不利的變更；4、勞動者的體能和技能能夠勝任調(diào)動后的工作；5、調(diào)動勞動者的工作地點(diǎn)，應(yīng)給予必要協(xié)助。
