法官說法
調(diào)崗應遵循5個原則
法官說，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，不得濫用用工自主權。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位調(diào)整崗位時應充分考慮勞動者的技能水平與能力范圍，若前后崗位差距過大，未對勞動者提供崗前培訓及職業(yè)規(guī)劃，導致調(diào)崗后勞動者無法勝任工作的，應認為缺乏合理性的調(diào)崗。
用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位時，應遵循以下幾點：1.為企業(yè)經(jīng)營所必須的調(diào)整；2.不得違反勞動合同的有關約定；3.不對勞動者的薪資、勞動條件等作出不利的變更；4.勞動者的體能和技能能夠勝任調(diào)動后的工作；5.調(diào)動勞動者的工作地點，應給予必要協(xié)助。
律師說法
哪些情形可以調(diào)崗？
哪些情形，企業(yè)可以調(diào)整員工崗位？對此，福建自暉律師事務所主任林敏輝律師說，三種情形企業(yè)可調(diào)整員工崗位。
第一種情形，依法調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定：員工“患病或非因工負傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”；員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權對員工調(diào)崗，員工應該服從的。還有，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整而經(jīng)濟性裁員前可以單方變更一次勞動合同，包括變更崗位。
第二種情形，按約定調(diào)崗或協(xié)議調(diào)崗。例如按照勞動合同的事前約定在條件成就時變更工作地點、調(diào)整崗位。協(xié)議調(diào)崗是指用人單位與勞動者在事后就調(diào)崗事宜的協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。
第三種情形，因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整崗位。如果企業(yè)調(diào)崗合法合理，且沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，而且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當，勞動者應服從安排。
